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你的领导算不算你的老板呢
职场中怎么判断
你的领导
是否正在打压你?
答:
其实大姐是老员工了,很多事情都是轻车熟路的,怎么也不会有那么多错误的,唯一的解释就是
领导
故意鸡蛋里挑骨头,就是故意打压她。③抓住
你的
错误不放,对于你的功绩只字不提。当你犯了一个很小的错误时,领导抓住不放,还刻意将错误放大,弄得好像是什么天大的错误一样,但是当你工作做出了成绩,...
单位
领导
答应提拔
你的
事情最后不了了之,你会如何面对?
答:
要看这句话是谁说的,是
你的老板
还是你的直接领导。如果是你的直系领导说的,那表示也许有你有升职可能,老板当时并没有表示反对,领导以为是肯定的,就向你透露这个消息,但等到正式的请示到了老板那里,或是跟老板正式沟通的时候,老板却突然变卦了,
你的领导
上下两难又不能跟你说透,就只好只字不...
如果能明显感觉到
领导不
喜欢你,还有必要呆在这个公司吗?
答:
如果能明显感觉到
领导不
喜欢你,
老板
也不喜欢你,没有必要呆在这个公司;如果能明显感觉到领导不喜欢你,但老板很喜欢你,有必要呆在这个公司。
大
领导
总是越过我的直接上级给我安排工作,我该不该跟我的上级沟通...
答:
不知道你说
的领导
是否
老板
,如果是老板有这些方式,一般情况下,是改变不了的。 有一些可能是十几年产生的这类习惯性,你觉得使他改正可能吗?比方说有一些企业,老板分配行政人事的司机工作,立即便是一个电话以往,把人就给调离了。这样的事情改变不了,最好的法子便是和下边的人提早搞好沟通交流,...
领导
之间的“不传之秘”,作为员工该不该打听?
答:
还是确实是真实存在的,而且在职场当中你跟同事的关系,我想告诉你千万不可以把同事当做朋友,因为你听到同事说的这些东西,而你真的认为是这个事情的时候,那么别人很有可能给你穿小鞋,那么你身处于什么样的一个境地,我想你应该还是蛮清楚的,所以说我认为
领导
之间的不传之秘最好还是能少打就少打,...
为什么真正
的老板
心腹都不和他走得太近
答:
这种人和领导的关系往往肯定
不算
疏远,可是也绝非亲近,在同事的眼里也不是
老板
的心腹。那么这种人为什么反而走得更远呢?其实这种人的情商才是真的高!1.太接近领导,会被同事妒忌 在职场上有一类人最典型,那就是所谓
的领导的
狗腿子。这种人在什么时候都有,比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师...
职场中,如何正确看待自己
的老板
?
答:
其四,努力为领导争光。不管什么领导都是想把份内的工作搞好,都想取得成绩和荣誉,因此,我们必须力争在本职业务上建功立业,有所作为,积极的为领导出谋划策,献计献策,排忧解难,当好
领导的
参谋和助手,成为领导拿得出手的“杀手锏”,关键时刻能顶得上去“金钢钻”。你问我聪明人如何对待自己的上司?我的回答是:一是...
听懂
领导
哪3句话的潜台词,能让你少奋斗10年,得到
老板
重用呢?
答:
潜台词一:你最近挺忙的嘛。
领导
这句话表明上看上去是觉得你很忙,但是实际却是
老板
觉得你忙的不是在工作上,表明老板已经注意到了你工作上的分心,用反问的形式来探探
你的
底。所以当领导这么对你说的时候,不要凑上去说自己真的很忙,而是应该对领导作出一个自己的表态,自己之前因为家庭和生活的...
在工作中,真正对你好
的领导
是什么样的?怎样判断一个领导是不是好领导...
答:
出格的那些直接当面说清楚然后辞退,后面很多员工都成了多年的朋友。作为他们
的领导
,手下的员工犯了错自己是要出来承担的,不要员工犯错了作为领导就推脱,这些其实都是无用功,公司也会先拿领导开刀的,所以有什么事自己就主动出来承担,不要推给员工,就算侥幸推脱了,底下的员工一样不会服你。
为什么和
老板
走得太近的人,往往没好下场?
答:
如果你是女员工,跟领导走太近,很容易被传出与
领导的
绯闻,对自己的形象、对家庭产生不好的影响。也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情,影响自己的事业发展和婚姻稳定。3、跟领导走太近,容易被视为选边站队,甚至会受到领导的牵连。跟领导走太近,很容易被视为你是选边站队,是搞“小圈子”,...
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