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使用者在试用期的工资不得低于
试用期的工资
为正式期的80%且
不得低于
当地最低工资
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
,或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动
者在试用期的工资不得低于
()
答:
劳动者在试用期工资不得低于合同工资的百分之八十
,同时不得低于
用人单位所在地的最低工资标准
。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动
者在试用期的工资不得低于
()
答:
在试用期,
劳动者的工资不得低于其所在岗位工资的百分之八十
。值得注意的是,试用期的具体期限由用人单位与劳动者协商确定,但是不得超过6个月。同时,劳动者在试用期内对于用人单位的工作安排、人际关系、工作内容等方面需要进行充分的了解和适应,以保证在试用期后能够更好地胜任自己的岗位。试用期间,劳...
劳动
者在试用期的工资不得低于
什么标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
试用期工资不得低于正式工资的80%
还是50%
答:
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度,它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬,维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活,最低工资保障...
试用期工资不得低于
同岗位工资的 ?
答:
与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低,廉价使用劳动者的行为进行了约束,值得欢迎。但是从笔者执业多年的...
劳动
者在试用期的工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
答:
法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于
用人单位所在地的最低工资标准
。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
试用期工资不得低于正式工资的80%
还是50%
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于
用人单位所在地的最低工资标准
。法律依据 《劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
试用期工资
发放标准
答:
试用期工资发放标准如下:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,单位应提前在最近的工作日支付。市城市供热主管部门负责本市市区内的城市供热管理...
劳动法对
试用期间的工资
是怎么规定的?
答:
不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于
用人单位所在地的最低工资标准
。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
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