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侵犯劳动者休息休假权
加班不让
休息侵犯
了什么权
答:
侵犯了
休息权
。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定,是从保护劳动者休息、
休假权利
的角度出发,是维护劳动者身心健康的必要措施,任何单位和个人都无权违反上述法律规定,
侵害劳动者休息
、休假权利。如因特殊工作需要,确需延长工作时间,也必须遵守相应的程序和限度规定。 侵犯了休息权。我国法律、法规...
侵犯劳动者休息休假权利
的主要形式
答:
超时工作、不合理的工作安排、拒绝给予休假、强制加班等。1、雇主强制要求
劳动者
超过法定工作时间工作,或者不支付超时工作的工资。2、雇主不合理地安排工作时间和工作任务,导致劳动者无法正常
休息
。3、雇主拒绝给予劳动者法定的
休假权利
,或者不支付休假期间的工资。4、雇主强制要求劳动者加班,或者不支付加班...
没有
休息
日
侵犯
哪些权
答:
一、没有休息日
侵犯
哪些权 1、没有休息日侵犯了劳动者的
休息休假权
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果没有特殊情况却不安排
劳动者休息
的,劳动者可以去劳动局投诉或者申请调解、劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
国有企业没有探亲假合法吗
答:
法律主观:单位拒绝休 探亲假 的要求是违反 劳动法 关于
劳动者
休假权利的规定,是对劳动者休假权的
侵犯
。可以向 劳动争议仲裁 委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假的权利
、获得劳动安全卫生保护的权...
警惕用人单位侵吞员工“
休假权
”的方式
答:
警惕用人单位侵吞员工“
休假权
”的方式1 花招一:用“入职年限”代替“累计工龄”玩“数字游戏”用人单位仅以
劳动者
在本单位的工作时间计算年休假,导致劳动者与用人单位因为年休假天数发生争议。例如公司职员李某提出休假10天,并提交了人才服务中心出具的《工龄证明》,证明其累计工作已满10年。可用人...
公民的
休息权
被
侵犯
了该怎么办?
答:
公民的
休息权
被
侵犯
的维权方法:1.可以跟侵权单位协商解决,要求其停止侵权行为;2.作为
劳动者
可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护公民的休息权;3.可以收集有力证据,依法向法院起诉,请求法院依法维护劳动者的休息权;4.可以在权威网站、电视台、报社进行披露,以引起有关部门的重视,以利于维护...
侵犯劳动权
的表现
答:
1、不与劳动者订立书面劳动合同;2、随意延长工时或不安排
劳动者休息
;3、克扣或拖欠劳动者工资;4、工资低于最低工资标准;5、未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费;6、扣押劳动者证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;7、
节假日
不依法安排劳动者
休假
;8...
侵犯
职工
休息权
该如何赔偿
答:
侵犯休息权
是能赔偿的,员工可以要求用人单位支付加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于平时工资的百分之二百;法定
节假日
加班费不低于平时工资的百分之三百。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常...
单位不让员工
休息
,休息一天扣双倍工资怎么维权?
答:
不让
劳动者休息
涉嫌违反劳动法,
侵犯劳动者
的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。劳动者享有
休息的权利
。国家发展劳动者休息和休养的设施,...
如果单位和公司违反员工的
休息休假的权利
,员工怎么保护权利
答:
法律主观:
劳动者
有
休息休假的权利
,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的,应支付加班费。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利...
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