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保密协议是永久有效的吗
保密协议是永久有效吗
答:
由上可知,在劳动合同中是可以约定保密内容的,
而保密协议的期限是不能约定永久的
,一般是在两年内。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给...
合同中的
保密协议
可以要求合同终止后五年内
有效吗
答:
通常情况下,保密协定自身的有效期为永久性
,自各方签署生效后便开始生效。然而,若因签署此协定而引发当事人间的民事纷争,则需受诉讼时效之制约。根据相关法律法规,对民商事纠纷的诉讼时效为三年,从受害方得知或应当得知自身权益被侵害以及责任人之日起算起,但如权利损害时限超出二十年,法院将不予...
保密协议的有效
期是什么
答:
保密协议的有效期通常为两年
,双方可以在合同中明确约定保密期限。在此期间,双方需履行保密义务,违反者将承担法律责任。当劳动合同解除或终止后,若存在竞业限制协议,签订协议的人员在竞业限制期限内,即不超过两年内,不得加入与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或自行...
保密协议的有效
期是多久
答:
我国法律并未对保密协议的具体有效期做出统一规定
。通常情况下,企业与员工之间协商确定的保密期限为两至三年时间。【法律依据】《中华民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
保密协议的有效
期是什么
答:
保密协议的有效期是由双方协商约定
。竞业限制的期限是2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以...
公司签的
保密协议
离职后还
有效吗
答:
1.
保密协议
的
有效性
:签署保密协议后,若员工仍在合同约定的保密期限内,其保密义务依然有效。员工需遵守保密协议中的规定。2. 竞业限制条款:用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后,若员工在竞业限制期限内,应获得经济补偿。3. 竞业限制适用人员:竞业限制...
离职
保密协议的
期限是多久
答:
一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工
保密协议有效
期的时间规定不得超过两年。二、请问保密协议离职后
有效吗
?违反了...
保密协议的有效
期是什么
答:
法律分析:
保密协议
一般是两年,双方是可以约定保密期限的,在保密期间,双方都需要遵守保密的义务,否则是需要承担法律责任的。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业...
无限期
保密协议有效吗
答:
然而,合理制定保密条款并未强制要求必须规定保密期限。因此,若签订
保密协议的
两方达成的共识下并未限定保密期限,则双方均可通过进一步协商确定。只要所签订的协议满足了民法关于行为人必须具备民事行为能力、表达真实意愿以及其他法律规定的要件,那么这样的协议便会被判定
为有效
且具有约束力。
保密协议的有效
期是多久
答:
一、
保密协议的有效
期是多久 企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 关于保密期限,许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无...
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