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值班不算加班法律依据是什么
从
法律
角度来看
值班算是加班
吗
答:
从法律角度来看值班不算是加班。
【法律依据】《关于劳动争议处理若干问题的会议纪要》规定
,以下情形中,劳动者要求单位支付加班待遇的,不予支持:1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可...
值班
是否
算加班
,值班和加班有
什么
不同
答:
1. 法律分析表明,值班并不等同于加班
。2. 值班和加班的主要区别在于:值班通常是因为特殊原因,在法定工作时间之外执行非生产性且非本职工作;而加班则是因为单位的生产经营需要,在原工作岗位或非工作时间继续从事本职工作。3. 法律依据为
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
,该法规定了劳动者的每日...
安排员工
值班
的是否构成
加班
答:
法律规定,
必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班
;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班。【法律依据】
《劳动合同法》
第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...
从
法律
角度来看
值班算是加班
吗
答:
法律分析:从法律角度来看值班不算是加班。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
值班算加班
吗?为
什么
?
答:
值班是不属于加班的。根据相关法律规定,
值班属于公司或者单位内部的人员调休变化
,因此这种调休变动不属于员工的加班,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践来看待,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间...
值班算不算加班
工资
答:
法律分析:通常情况下,值班不应被视为加班,因此不需支付加班工资。加班与值班的区分标准在于劳动者是否在原有岗位上继续工作,或是否有既定生活、培训任务。若劳动者在原岗位上承担生产、经营任务,则属于加班;反之,则为值班。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定
,劳动者在法定休假日、...
如何在
法律
区分
加班
和
值班
答:
而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于值班问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》
《劳动合同法》等有关法律法规的调整
。3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部...
企业以
值班
名义规避
加班
工资可以吗?
答:
不可以,
加班
不等同于
值班
,企业安排员工值班的不需要支付加班费,但是应根据劳动合同的约定或者企业的内部规章制度支付值班费或者值班补贴。企业以“值班”的名义安排员工“加班”是不合法的,员工可以根据工作的内容来确定是“加班”而非“值班”,从而向企业主张加班费。1、
法律
适用不同 企业安排员工加班...
值班
是否
算加班
,值班和加班有
什么
区别
答:
值班不算是加班。值班和加班有以下区别:1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作;2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《劳动法》
《劳动合同法》等有关法律法规的调整
;3...
值班算加班
吗
答:
认定
加班
还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。而加班工作是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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