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值班和加班的司法解释
值班和加班的
区别
答:
1、按照司法解释,
值班和加班是有区别的,最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动
。而值班一般是不从事生产经营活动的。2、认定加班还是值班,最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。3、如果用...
值班
是什么意思?
答:
五、操作记录:注明值班期间内对设施设备所进行的操作内容,对不经常开启的设备注明原因。六、各生产岗位的运行记录,必须详实,能够全面反映各自责任区内所辖设备的运行情况。七、记录表(本)填满后,由技术员负责整理上报、存档。相关内容解释:
值班和加班
区别:1、按照
司法解释
,值班和加班是有区别的,...
单位每天都叫
加班
违反劳动法吗?
答:
”
第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的
,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”如果你所在的企业不是三十九条规定的企业且经过劳动行政部门的批准或者其他重大情况,单位要求你每天都加班肯定是违反《劳动法》的。
我国《劳动法》
第九十条同时规定:“用人...
员工的
加班
费如何计算?
答:
加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴
。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、
根据《劳动法》第四十四条
规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
疫情期间
加班
工资怎么算?
答:
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%
。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。二、司法解释 《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付...
劳动法规:
加班
费争议处理的详细规则(2)
答:
1、有关法律、法规对加班工资计算基数的规定 目前,对于加班费的计算基准,
我国《劳动法》、
《劳动合同法》等法律、行政法规以及司法解释未对此做出明确规定。《劳动法》第四十四条仅规定,支付加班工资,应当按照不低于工资的百分之一百五十或百分之二百或百分之三百支付工资报酬。原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉...
企业员工
加班
工资如何计算
答:
如果员工未得到
加班
费,应通过劳动保障监察部门投诉或选择劳动争议仲裁,注意时效规定,一年内申请仲裁。最高人民法院
的司法解释
强调,劳动者主张加班费时需承担举证责任,若用人单位掌握相关证据却不提供,可能对用人单位不利。总的来说,企业员工加班工资的计算基于劳动合同约定和法定标准,涉及详细的日工作...
2022年劳动争议
司法解释
答:
依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张
加班
费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就 解除或者终止劳动合同 办理相关手续、支付工资报酬、...
在不定时工作制下如果超过法定总工时算不算
加班
答:
公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况,我国
司法解释
规定,劳动者主张
加班
费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者邮政局证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。也就是说劳动者索要加班费要么证明加班事实,要么证明公司掌握加班事实的证据即可。
2022最新劳动争议
司法解释
答:
关于劳动争议
司法解释
三全文内容包括哪些的问题, 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人...
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