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假期后入职的应出勤天数
五一
后入职
算全勤吗
答:
若节假日在合同签订日之后,则算全勤
。若签订合同的日期已经过了节假日日期,是不算工资的,即不算全勤。入职第一个月不管是几号,第一个月都不算全勤的,一般公司都是这样,所以只能从五一后开始计算工资,并且五月份没有全勤。
法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,
是指扣除法定节假日后的天数
。
...五一
假期
,周末双休,我的5月应出席
天数
该按
多少天
算?
答:
首先,你在2019年5月20日入职,由于,2019年5月20日是星期一。所以,
从5月20日到5月24日,你出勤5天
。2019年5月25日和5月26日是周末,你周末双休,所以,不算作出勤日。2019年5月27日是星期一,所以,从5月27日到5月31日,你出勤5天。因此,综上所述,你5月应出勤天数为:5+5=10(天)...
有法定节假日
的应出勤天数
怎么计算?
答:
法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,
是指扣除法定节假日后的天数
。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿
一个月的工资
。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资制...
出勤天数
如何计算?
答:
端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天
问题二:出勤天数计算方法 8号9号上班的同事,就计为出勤1天。意思就是,应出勤25天,实际也是25天,满勤的工资。应出勤天数如果是24天,那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。问题三:如何算应出勤天数?
出勤天数
如何计算?
答:
-
应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数,计算方法是当月天数减去公休天数
。- 计薪天数即指应出勤天数。- 出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数,包括非常规假期。- 日薪资率是指员工每天的薪资,计算方法是月薪资标准除以应出勤天数。对于新入职员工有7天培训期的情况,工资计算方法有所不同:1. ...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算
天数是多少天
。_百度...
答:
《劳动法》并未规定每月
应出勤的天数
,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
入职
公司
天数
答:
员工入职天数是包括周末的,员工
入职天数的
计算非常简单,就
应该
从与员工签署劳动合同之日算起,包括周末和法定节假日。如果计算
出勤天数
的话,方法有所不同,一般按照每月21、75天计算。用员工的月工资除以21、75就是日工资。一、员工入职天数包括周末吗 员工入职天数是包括周末的,员工入职天数的计算...
我2019年12月15日
入职
,我的考勤表上
应出勤
是多少?
答:
应出勤天数
是这个月的正常工作日时间。如果是按照正常排班,无倒班之类的,12月15日
入职
,到12月31日,12个工作日,应出勤天数应该是12天。15日当天算加班。
关于2012年10月
出勤天数
的计算,请求大家帮帮忙,注意不是问国庆加班工资...
答:
1.10月份扣除3天法定节假日后
应出勤
20天。2.工资是:约定工资除以21.75再乘以周一至周五的出勤总天数+约定工资除以21.75再乘以周六至周日的出勤总天数再乘以200 3.如果双休日加班没有安排调休,那么工资是:约定工资除以21.75再乘以周一至周五普通工作日
的出勤天数
+约定工资除以21.75再乘以周六到...
10月工资
出勤天数
怎么算
答:
计薪天数为21.75-X2、按照实际工作日计薪法(以10月为例):员工全勤,10月份实际工作日就是21天,
应出勤天数
为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计薪天数为21天员工请X天,其计薪天数为21-X天按照正算法,要加上法定节假日。法律依据《劳动法》...
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