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做二休一实际上班时间
做二休一12小时
相当于没休息
答:
做二休一、一天上12小时是相当于没休息
。做两天休息一天,一天上12小时班,也就是3天一共上班了24小时,平均下来是8小时每天,等于没休息。我国的标准工时制度就是
每日8小时,每周工作5天,一周40小时
工作的时间制度。
做二休一12小时
相当于没休息
答:
是的。
十二小时上二休一,这个月就是工作240个小时
。干五休二的人一个月是工作176个小时,干六休一的人一个月是工作208个小时。所以十二小时上二休一相当于一天都不休。做二休一,每班12小时不是标准工时制度。我国的标准工时制度,就是每日8小时,每周工作5天,一周40小时工作的时间制度。
做二休一
是怎么
上班
的?
答:
做二休一是上班上两天的班第三天是休息的一天
。我国的标准工时制度,就是
每日8小时,每周工作5天,一周40小时
工作的时间制度。除了标准工时之以外,还会有综合计算工时制和不定时工作制两大类工作时间。这两类工作时间必须要向当地的劳动保障部门申请备案,通过以后才可以实施,认定为有效,否则都是违法的...
酒店前台上
二休一
是怎么上法
答:
酒店前台上二休一的上班模式通常是这样的:1. 第一天早上9点到晚上10点
,称为早班。2. 第二天早上10点到晚上12点,称为晚班。3. 第三天早上11点到下午15点,称为中班。4. 第四天开始休息,等待下一个循环。这种上班制度是为了保证酒店前台24小时有工作人员,但同时也要保证员工有足够的休息时间。
做二休一
,一天
工作
几小时是合理的?
答:
劳动法规定,
每天工作不超过7小时,每周不超过40小时
。从总的工作时间来说,也就是三周21天,应该工作时间是120小时,除以工作天数14天,每天8.57小时是符合劳动法规定的。
上班做二休一时间
是怎么算的?
答:
工作两天之后,休息一天。我国的标准工时制度,
就是每日8小时,每周工作5天,一周40小时工作的时间制度
。除了标准工时之以外,还会有综合计算工时制和不定时工作制两大类工作时间。这两类工作时间必须要向当地的劳动保障部门申请备案,通过以后才可以实施,认定为有效,否则都是违法的。
上
二休一
是什么意思
答:
举例来说,一个企业采用上
二休一
的工作制,员工A在星期一和星期
二工作
,然后休息星期三,接着在星期四和星期五工作,再休息星期六和星期日。然后,这个轮班周期会循环往复。上二休一的工作制度有一些优势和劣势:优势:1. 员工可以享受更长的连续休息
时间
,有更多的时间用于休息、娱乐和家庭活动。2. ...
劳动法上对
做二休一
有什么规定
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。第三十九条 企业应生产特点...
有的厂是
做二休一
超过了167个小时才算是加班,想问下那双休日
上班
是算...
答:
规定每周
工作时间
不超过40小时,对用人单位怎么安排休息并无明确规定,只是要求至少休息一日。休息日安排员工上班又不能安排员工补休的,才给予发放双倍工资。 当然,加班不应该是企业单方面说了算,按劳动法规定,要有企业 、工会、员工三方认可后,才算一个合法的加班。
每天
工作12小时
,
做2休1
合理么
答:
才是合法的。而
工作
12天,
做2休1
,站在打工的角度,如何赚到更多的钱比合不合理更有说服力。很多工人甚至愿意加班,甚至每天干12-14小时以上,对于普通工人通过计件能够达到上万元的月收入,对他们来讲就是很合理的事。而做不到高工资,任何合理的也有可能被定义为不合理的。就看自己怎么对待了。
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12小时上二休一划算吗
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