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做总经理助理都什么人啊
总经理助理
适合
什么人
答:
性格开朗豁达做事不拖拉心思细腻的人适合当总助
,因为总助要做很多细节上对接的工作,还要敢于对待不同的人和事,所以做总助就要胆大心细,敢于面对如果这个人做事不细心,或者前一天的事喜欢一拖再拖,没有做事效率,那么他不适合做总助,
什么
样的人适合做总裁
助理
?
答:
总裁助理是最接近总裁的人
,这让很多人产生了联想,并将希望寄托于此,毕竟上升的最佳途径就是与老板或CEO进行直接的接触。但是,总裁助理却不是一个简单的职位,对此职务的定位不但体现了一个公司的管理形象(清晰还是混沌),也体现了一个HRM对组织结构及相关职位的理解程度。1)执行 总裁助理必须具备很...
总助是
什么
职位层级
答:
总助属于中层以上管理人员
,总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问,国企中总经理助理一般是升为副总经理前的过渡职务。工作内容如下:1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,...
助理总经理和
总经理助理
有
什么
区别?
答:
总经理助理看是不是列在高管班子里的(或者是不是党委委员),
是的话就是排名在副总(总会计师、纪检组长)后的企业副职高管
,不是的话就是是企业中层正职(二级部门负责人级别),享受部分高管待遇。董事长秘书一般就是正处副处的,企业三级部门负责人这种。比如办公厅秘书处处长这型的。欢迎指正。什么...
做总经理助理
需要
哪些
条件?
答:
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力
,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;4、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;5、思路敏捷,有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。二、如何培养这些能力:认清自己,处事有原则。多学习一些专业知识,多培养一些工作...
总经理助理
和助理总经理有区别吗?
答:
总经理助理
应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用,爱岗敬业,尽职尽责地履行自己的职责,富有成效地做好总办工作。助理总经理助理经理属于经理职务,经理是指公司的日常经营管理和行政事务的负责人,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,可由董事和自然人股东充任,也可由非股东的职业经理人...
做总经理助理
需具备
什么
样条件?
答:
往往,
总经理助理
是不可替代的。”诚则斯言。6条管理原则 处于创业阶段的公司,总经理助理如何管理人力资源,特别是高素质人才?仅以一己之见,聊备一说。1. 当好教练,做好示范,凡要求别人做的,自己首先做好。以收无为而治之效。2. 三管三不管。事关大局的事,管;影响公司形象的事,管;有...
我想请教下
做总经理助理
一般具体都要做些
什么
事情呢?
答:
总经理助理
,是个虚职.看你的经历和能力,一般年纪轻的
都是做
老板的低级助手,类似秘书,如果能力强,是老板的高级助手,有时候可以带老板行使权利,职位在副总至上或者平级,主要是协调能力要强,沟通能力要强,因为你本身没有管的具体部门.
总经理助理
未来的晋升空间在哪里?
答:
首先,并不是谁都可以做好
总经理助理
的。总经理助理需要很高的情况和较高的智商,这一类人在智商与情商四象限的位置是处在第一象限的位置。这一类人是最具有成功的可能性的,大多数的CEO,创业成功者几乎都是在这个象限内。第二,总经理助理的未来的发展领域很宽。因为你跟随着总经理,时刻会关注到...
董事长助理和
总经理助理
,他们的区别是
什么
?
答:
好像
什么
都可以管,也好像什么都管不了。所以,我个人认为,关于
总经理助理
的权限,最重要的在于在这个公司设置这个职位的初衷。比如总经理决定成立副总经理,帮他跑市场开发,或者负责日常管理,或者做一些日常辅助工作。简而言之,我认为副总经理权威的关键在于最高领导的位置,以及他自身的工作能力和在公司...
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