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做招聘专员好还是人事专员吗
人事专员和招聘专员
哪个发展好些?
答:
每个岗位都有其独特的价值,
人事专员
关注员工的日常运营,而
招聘专员
则聚焦于人才的引入和优化。选择哪个,往往取决于你的兴趣和职业规划。如果你更喜欢与人打交道,关注员工的成长,那么人事专员可能
是
个不错的选择。而如果你热衷于挖掘人才,对招聘策略有深入研究,招聘专员的舞台将更加宽广。
招聘专员和人事专员
哪个更好?为什么呢?
答:
招聘专员和人事专员相比较个人觉得人事专员更好
。因为工作比较轻松,而且更加能够锻炼技能。一、二者区别 招聘专员和人事专员,很多人可能会搞混,很多人都认为招聘就是人事里面的一部分应该跟人事专员差别不大,但是其实他们是不同的。人事专员他是制定招募计划的,以及后续的一些精细的工作的办理。而招聘专...
招聘专员和人事专员
哪个更好?为什么?
答:
而招聘专员所涉及的职责范围就没有这么多,并且这两个岗位的工作前景,也是非常不同的,人事专员的未来发展前景,可能会超过超过招聘专员。并且人事专员会有晋升制度,所以这样看起来人事专员也会在工作上更加的吃香,也不但是
招聘专员和人事专员
都各自有各自的优缺点,但是在工作上只有
好好
努力才能够有更好...
人事专员和招聘专员
哪个发展好些
答:
人事专员和招聘专员
都属于人力资源部的岗位,只是分工不同,人事专员一般也负责招聘,但也负责其他的人事工作,包括绩效考核及人力资源管理工作,而招聘专员只负责招聘,应该说人事专员发展更好一些。
行政
人事
助理
和招聘专员
那个前景好?尽量详细点。
答:
个人感觉还是招聘专员更好一些
,从职业生涯规划来讲,以后可晋升招聘主管/经理,然后掌握更多人脉,可以跳槽,或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识,可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策。
做人事
助理好,
还是招聘专员好
答:
个人建议你去做
人事专员
,那里的学习机会会比较好的,专员管的事情基本上比助理要多,外派又增加了很多世面、外交问题,出门在外,认识人多了,做什么事都方便,但你要用你的心去看清楚,什么人对你来说可信、可用···
做
人事专员
的话是
做招聘
这块好,
还是
薪酬这块好?
答:
应该说哪个更适合?从工作压力上说,做人
做招聘
压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人。而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小。
之前一直
做招聘专员
现在想去面试
人事专员
,怎么做呢?
答:
不一定需要这么麻烦。但是最起码的相关规定和办理流程要知道。其实,说白了,你原来做的招聘工作
是人力
资源六大模块的其中之一,但一般来说,先做一段时间招聘专员然后再开始做
人事专员
这个路线是对的,所以你没什么压力的,把你在
做招聘专员
时的经验说出来,基本就OK了 ...
人事、
人事专员
、
招聘专员
有什么样的区别?
答:
人事专员:
人事专员是
指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
招聘专员
:招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并
进行
正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 ...
人事专员
与
招聘专员
有什么区别
答:
人事专员
还要管着工资、档案、考勤、奖惩等方面的事,有时候也管招聘。
招聘专员
就
是
只管招聘工作了
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