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做满一年不发年终奖
做满一年不发年终奖
违法吗
答:
法律主观:年终奖不发现金不违法
。因为用人单位采用何种形式发放年终奖由用人单位规章制度决定,法律未规定年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖
干
满一年
辞职不给发
答:
是的
。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法律法规,年终奖是劳动者的合法权益之一,离职前满一年的员工应当按照在职期间的比例获得年终奖。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话,离职者就不会获得年终奖。
服装厂
做满一年
,最后一个月开始辞职,来年签字,
不发年终奖
咋办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。是否发放
年终奖
,属于用人单位的工资自主权,...
工作时间
满一年
,未支付
年终奖
算违法吗
答:
年终奖不是法定应当支付的,是否支付,按企业规章制度办理
。当然,如劳动者符合公司制度规定的条件,而不支付的,则属于违法。可以要求支付。
干
满一年
后辞职,
年终奖
不给合法吗
答:
年终奖金属于劳动报酬,也须遵循同工同酬的原则,没干满一年可以按照具体工作时间折算具体数额
。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定工资总额由六部分组成,其中包含奖金 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上...
...辛辛苦苦在厂里干了
一年
半,厂里原因辞退
不发年终
合法吗?
答:
需要问一下HR
年终奖
给付的条件, 是否需要发放当月在职, 若这个是书面规定发放当月, 员工必须还是在职, 那辞职以后就拿不到了。 辞职时候就年终奖的给付, 一定要跟HR或领导有书面的约定, 有协议就照章办事。否则辞职以后,除非是公司有书面政策和详细规章, 否则仲裁也难。
用工合同上说明确说明
满一年
发放
年终奖
,老板迟迟未发,可以起诉吗
答:
你好,如果劳动合同却有约定
年终奖
的发放时间、发放条件,而你已经符合上述条件的,用人单位应当发放,现在单位没有发放,你应当通知单位要求单位发放,如果单位不发放的,你可以申请劳动仲裁。
年终奖
干
满一年
辞职不给发
答:
干满一年辞职是否有
年终奖
,主要看当初合同的约定: 1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在
做满一年
后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是...
工作
满一年
,公司不给
发年终奖
,应该怎么办?
答:
1、如果职工的劳动合同里面明确约定的只有每月工资,对于
年终奖
等没有约定,也没有约定按照工作业绩发放年终奖,要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。2、既无约定也无规定,实行同工同酬。如单位不承认为双薪或年终奖,劳动者举证。
工作
满一年
没有
年终奖
?
答:
满十年的没有
年终奖
也属于正常的,主要看你能不能为公司创造利益,能为公司创造利益,不用
一年
你就可以拿到
奖金
的!只是待在公司混日子,做二十年估计也不会有年终奖的!
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