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偷东西被开除不结工资合法吗
偷东西被开除不结工资合法吗
答:
偷东西被开除不结工资是不合法的
。员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除其劳动合同,但是解除合同之前的工资应予以发放。偷盗他人物品...
偷东西被开除不结工资合法吗
答:
不合法
。根据《劳动法》规定,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工偷东西查证属实的属于违法违规行为,公司可以根据公司规章制度,解除其劳动合同,但是解除合同之前的工资应予以发放,否则违反《劳动法》,所以偷东西被开除不结工资不合法。
员工私自
偷
拿公司
东西开除
后
不发工资
违反劳动法吗?
答:
员工私自偷拿公司的东西,
这是属于违法的行为
。所以企业是可以把您开除。但是不发工资是违反劳动法的。如果企业直接报警,那么您也可以拿到你的工资,但是你会留有案底。将来找工作的时候会有很多企业不要你
员工
偷东西
可以
不发工资吗
答:
法律主观:员工偷窃辞退还需要发工资,如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的
; 还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额,但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的,但是劳动合同中有约定的除外。
小时工
偷东西被开除
后,派遣公司说影响了他们公司声誉,不但不给
工资
还要...
答:
用人单位不得以任何理由非法拖欠或者非法克扣劳动者的合法工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
员工私自
偷
拿公司
东西开除
后
不发工资
违反劳动法吗?
答:
员工私自偷拿公司
东西被开除
是正常行为,公司应该发工资给被开除员工,同时公司有权对
偷窃
员工按公司规定进行经济处罚并可报公安机关处理。公司
不发工资
处理不恰当有违劳动法。
在下班期间盗取
东西
,被公司知道了,公司有没有权利不发放
工资
?
答:
因为你是
偷盗
公司的
东西
,所以你们公司是没有权利不发放你
工资
的,但是他有权利追讨你的经济损失以及法律责任的。
偷
了公司
东西
后辞职
工资
有权
不发吗
?
答:
回答,我说
偷
了公司后辞职
工资
有权
不发
的,那要看偷的东酉重不重要,如果重要的话还要坐牢,不重要的要外罚,停职不能上班,还要罚款。
超市小时工
偷东西
,外包不给开
工资
,还能要回吗
答:
超市小时工
偷东西
,外包不给开
工资
,属于用人单位违反《工资支付暂行条例》规定,偷东西和工资发放是两回事情,劳动者偷东西,用人单位可以按照规章制度进行处罚,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
超市小时工
偷东西被
罚款
开除
后,外包不给开上个月的
工资
,还能要回吗?
答:
员工
违法
公#司规定,或者出现违法的情况,单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇,或者要求员工赔偿损失,但是员工工#资还是需要支付。单位不支付员工工#资是属于拖#欠工#资的行为,员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还...
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