44问答网
所有问题
当前搜索:
先培训后入职属于欺诈吗
网上招聘那种软件测试之类的,
培训
了然后进了企业收钱的是骗局吗?_百度...
答:
1. 网上招聘软件测试等职位时,有些声称先培训后就业,入职后还款的公司,
很可能涉嫌欺诈
。2. 这类骗局的一般流程是:以招聘为名吸引求职者,面试过程中,所谓的“技术老师”会提出难度较高的技术问题,使求职者感到自己技术不足。3. 面试官通常会在此过程中强调求职者的不足,从而让求职者感到焦虑和...
面试了一家公司的子公司,说要去总部
培训
过,才能回来上岗,总部在广东...
答:
很有可能是
。有些公司给求职者设置陷阱,“先培训后上岗”模式以求职者缺乏经验为理由拒绝直接给他们提供工作岗位,美其名曰给了求职者一个“机遇”。此外先培训后上岗骗局一般都是招聘这些没有工作经验的大学生,或者是没有好工作的待业人士,先面试然后参加岗前培训,然后以高薪就业的名义忽悠学生,然后...
岗前
培训属
不
属于
试用期内的?很多企业都
是
先岗前培训,跟着就考核,最后...
答:
如果企业先岗前培训,跟着考核后才可以入职,这相当于变相剥削劳动者的劳动权益,
是违法的
,是国家所不允许的。新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。这是一套完整的入职流程,各企业应参照此流程进行入职手续办理。
想
入职先
贷2万多
培训
费,这家网络公司是如何
诈骗
学生的?
答:
多名大学生被某家网络公司忽悠,以
入职
前要
先培训
为由,被要求与某教育培训学习学校签署培训协议,并且推荐他们从某一个网贷平台上面贷款来支付培训费用,培训费用多达2万多元。在签署完培训协议
之后
,当事人才感觉到自己上当受骗了,才报警并进行维权。在求职季,我们一定要擦亮眼睛,注意辨别公司。特别是...
先培训后入职
靠谱吗
答:
培训算
上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训,劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外,公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,
是算
加班的,...
入职
前交四万元
培训
费,培训结束后承诺月薪五千,靠谱吗?
答:
不关心你的简历,就跟你说
先培训
,
再入职
,包分配,再举几个'成功的例子",关于钱呢则轻描淡写的带过。我们还是985平台的学校,学校对于参加招聘的企业审的很严,还是能混进来,可见有多么泛滥。虽然是第一次遇到,我立刻就意识到这是“挂羊头卖狗肉”的培训班,打着招聘的幌子。我在大学是打辩论...
用人单位在员工
入职
前,给员工进行不带薪的
培训
,合法吗?
答:
分两种情况,
入职
前进行
培训
,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果
是属于
签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内,如果在合同期限内(包括试用期)就应该支付工资;如果不在合同期限内,则用人单位可以不支付工资。因为用人单位...
入职
前交四万元
培训
费,承诺五千块的工资靠谱吗?
答:
题主用了“入职”这个词,说明这个公司是打着招聘旗号来做招生,他们本质上
是培训
班。要说正规的培训班也是有的,百度一下就能找到正规有资质的大培训公司,但他们从来不会故意骗你是“
入职培训
费”。就好像新东方教英语,就说教英语,不会说学了他的英语就承诺进五百强外企,这个学费就当岗前培训吧。
前天我去面试,面试也通过了要我
培训
14天考核才过了才正式
入职
,考核不通 ...
答:
面试也通过了,要你
培训
14天考核。一句实话,这是公司的规章制度。你要遵守。只有通过考核的人员才能正式
入职
,这也是公司的履职的一种景致。如果说考核不通过,说明你不够资格去正式入职。说明考核前的面试你有这些智力,但是你没有能力通过考核。我们常说的公司招聘人员时,既通过面试又通过考核才能获得...
应聘了一个公司,面试通过要
培训
3天考核通过才能
入职
请问可以吗?
答:
可以的,相当于录用考试,很正常。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
招聘要先培训的套路
新入职公司让你去总部培训
以招聘为由骗去培训签了合同
先培训再入职的公司好不好
先培训后就业可靠不
先培训后面试可靠吗
线上试训安装APP是套路吗
让去外地培训的套路
先培训再上岗每月还钱