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入职三天被辞退有赔偿吗
上了
三天
班就
被辞退
怎么办
答:
1、劳动者刚上班两天就被辞退了,
如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金;2、如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金
;3、如果属于过错性辞退,则没有补偿。无需补偿的情形包括:1、试用期内不符合录用条件的;2、违反公司规章制度;3、严重失职给用人单位造成重大损失的;4、被依法追...
入职3天被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:员工被无故辞退,用人单位是要补偿的
。试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...
入职三天被辞退有赔偿吗
答:
入职三天被辞退没有赔偿
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的,用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
入职
几天
被辞退有赔偿吗
答:
(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,
且不需要支付经济补偿金
。(2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
刚
入职被辞退有补偿吗
答:
刚入职被辞退有补偿
,具体如下:1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
试用期
三天被辞退有
工资吗
答:
法律分析:在试用期第
三天被辞退有
工资,劳动者从
入职
第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要...
入职三天被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:根据相关法律法规规定,只要实际付出了劳动,就有权拿到应得的工资。至于
赔偿
,如果是符合法律规定解除的,用人单位不赔偿。反之,用人单位用人单位承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
入职
刚
三天
,就被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者
辞退补偿金
。所以
入职三天
仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。法律分析试用期
被辞退
可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名...
三天
未签劳动合同
被辞退
能
有赔偿
金吗?
答:
三天
没有签订劳动合同,而且
被辞退
是没有任何
赔偿
。因为你现在还是在试用期期间。所以企业只需要提前三天通知你,就可以把你自卑,但是必须把这三天的工资的。
入职
第二天
被辞退有赔偿
金吗
答:
法律分析:有工资。只要员工参与了
公司
工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他...
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