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入职不满一个月离职没签合同
入职一个月没签
劳动
合同
,第二
个月辞职
答:
法律分析:劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
入职
20天
没签合同离职
答:
法律分析:入职不到二十天,属于试用期内,未签合同公司并无违法之处的
,但是关于扣款事宜,公司最多扣你20%工资的,可以要求公司支付余下的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
一个月
内
不
给员工签劳动
合同
违法吗怎么办
答:
上班一个月未签订劳动合同是违法的,违反《劳动合同法》规定
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第...
私立幼儿园
入职一个月离职
有工资吗
没签合同
答:
这是因为根据《劳动合同法》的规定,即使员工和用人单位没有签订书面劳动合同,
只要员工已经付出了劳动并创造了价值
,那么用人单位就应该向员工支付相应的工资。具体来说,如果员工在私立幼儿园工作期间确实履行了工作职责,提供了劳动,那么幼儿园就有义务向其支付工资。这也是保护员工合法权益的一种体现。
员工
入职一个月
内
离职
,劳动
合同
还要签吗
视频时间 00:57
员工
入职不到一个月
也
没签
劳动
合同没
办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没
有劳动
合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以
到
劳动监察大队投诉,...
公司上班
不满一个月
自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
一、
入职未满一个月辞职未签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造...
员工
入职不到一个月
也
没签
劳动
合同没
办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
1. 若员工
入职不到一个月
且
未签订
劳动
合同
,也未办理
离职
手续即离开,用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
入职不满一个月离职没签合同
答:
(一)不用批次两倍工资,
一个月
内
不签合同
是合法的。(二)是
主动辞职
,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职
后
未签订
劳动
合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
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