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入职以后不干了有工资吗
入职
两天
不干了有工资吗
答:
有工资
。根据查询华律网得知,入职两天不干了有工资。根据《劳动法》规定,用人单位招用劳动者,劳动者正常工作时间工资支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。
不干了
直接走
有工资吗
答:
该情况有工资
,一般不是全额。劳动者没有提前通知用人单位而直接走人,会给用人单位造成经济损失,所以用人单位有权扣除部分工资。劳动者直接走人,会导致保险相关问题没有办法转移到下一个公司,劳动者就会失去五险一金。如果下一个公司要求劳动者必须要有上一个公司的离职证明才能够入职,那么劳动者就会...
入职
5天辞职
有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期上了五天班辞职的,
是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
入职不
到一个月辞职
工资
能否结算?
答:
法律分析:能。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的
。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司...
入职
一周就离职
有工资吗
答:
法律分析:
入职
一周离职
有工资
。只要员工付出
了
劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定...
入职
一天就离职
有工资吗
答:
入职
一天就离职
有工资
。做一天就应当有一天的劳动报酬。入职一天就离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的,并不能马上就离职,而是需要等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。所以即使是入职一天就离职,也有相应的工资。用人单位不得克扣员工的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
入职不
到一个月也没签劳动合同没办离职手续就走
了
,
工资
怎么发
答:
法律分析擅自离职,解除劳动关系的当日是
工资
结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。工资是雇主或者法定用人单位依据...
正式工没干满一个月
有工资吗
?
答:
一、
入职不
满一个月就辞职
工资
怎么算?算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
签
了入职
,只
干了
两天,能开
工资吗
答:
法律主观:新员工
入职
之日起10日内主动提出离职的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做
了
10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
入职
两天
不干了有工资吗
答:
法律主观:1、员工
入职
两天后离职也是
有工资
的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反
了
法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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