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入职以后7天试用期有工资吗
劳动者
7天试用期
不给
工资
合法吗
答:
劳动者在试用期工作七天后离职用人单位不给工资这个肯定是不合法的行为
,劳动者可以去相关部门进行投诉,或者是申请劳动仲裁,根据《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内只需要提前三天提出离职,都是有工资的。 不合法。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,工资不得低于同...
公司
七天试用期
没
工资
合法吗
答:
一、公司七天试用期没工资合法吗1、
公司七天试用期没工资不合法
。根据相关的法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。公司应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动合同,只要双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。2、法律依据:《中...
合同法
试用期7天有工资吗
答:
一、7天试用期是否有工资
1、劳动者在试用期工作了7天的,有工资
。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资,并且要在解除劳动合同时及时结清,但双方依法另有约定的除外。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
新员工
入职
在
试用期有工资吗
答:
新员工入职在试用期是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
公司试岗
期7天
不发
工资
合法吗
答:
单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。公司应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动...
劳动法有没有
试用期7天
不给
工资
的
答:
七天试用期
单位不给劳动者
工资
是不合法的,在《劳动法》中有相关规定,只要劳动者为单位付出了劳动就应该享有相应的劳动报酬。如果单位在劳动者付出了劳动
之后
不支付工资报酬给劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁处理。一、
7天试用期
不给工资合法吗 7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享...
公司规定
7天
的
试用期
没
有工资
,这符合劳动法规定吗?
答:
这家公司规定,新员工入职需试岗
7天
,试岗合格则算正式入职,签订劳动合同;试岗不合格则直接辞退,且无
工资
。这名员工
入职7天
后,老板通过微信通知她
试用期
不合格,不予录用。看到这里,我就跟这位HR讲,这个官司不用打了,你们铁定输,需要支付7天的工资和相当于1个月工资的赔偿金。她表示很不理解,...
劳动者
入职7天
离职
有工资吗
?
答:
劳动者
入职7天
离职同样也是有工资的,只要劳动者付出了劳动力而且也没有违反公司的条款,那么就需要按所规定的工资来进行发放;如果用人单位拒绝支付,那么劳动者也是有权利向劳动部门举报的。 一、劳动者入职7天离职
有工资吗
?按照我国《劳动法》的规定,
入职七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不...
入职
不到
七天
没签劳动合同
有工资
么
答:
试用期七天
没签合同离职
有工资
,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的...
试岗
七天
,没
有薪资
,是否合理合法?
答:
试岗期间没
有工资
的行为,属于违法的行为。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
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