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入职体检不过关会被辞退吗
公务员
体检不合格会被辞退吗
答:
公务员体检不合格是否会被辞退,
取决于具体的体检结果、岗位需求以及相关法律法规的规定
。轻微的体检异常可能会给予治疗期或观察期,而严重的不合格情况则可能面临被调整岗位或辞退的风险。在处理此类问题时,应遵循相关法律法规的规定,确保处理的公正性和合法性。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十...
入职
后
体检不合格被辞退
答:
法律主观:员工已经
入职
,在公司的年度
体检
中检查
不合格
的,应当按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的,公司可以
辞退
,并应依法支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的...
我想了解一下我进厂都一个月了,公司说我
体检不合格
,要
开除
我,劳动法是...
答:
只有两种情况
开除
你才合法,一就是公司签订了劳动合同,约定了试用期,并且单位录用条件上写明录用条件包含
体检
标准。二是
入职
前就已经患传染性的疾病。法律分析只有两种情况开除你才合法,一就是公司签订了劳动合同,约定了试用期,并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的...
试用期
体检不合格会被辞退吗
答:
法律分析:试用期体检不合格,被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
在职员工今年
体检不合格
单位能解除劳动合同吗
答:
在职员工今年
体检不合格
单位不能随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便
辞退
劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
单位
体检不合格
单位能
辞退吗
答:
法律分析:不是食品公司之类的就不会,一般情况下,食品加工的单位才会非常严格要求员工的
体检
是否合格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
公司年度
体检不合格会辞退吗
答:
法律分析:
入职
后,在每年的常规
体检
中
不合格
,尚在劳动合同期内,公司是不能以此条件
辞退
的。但是如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话,是可以
解聘
的,但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿,可以申请仲裁。法...
岗中
体检不合格会
不
会被辞退
答:
岗中
体检不合格会
不
会被辞退
,要根据具体情况分析:1、如果工作岗位对身体健康条件有要求的,员工岗中体检不合格,用人单位可以解除劳动关系。因为有相关的法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动关系;2、如果是一般单位,因为岗中...
在职辅警
体检
视力不达标
会被辞退吗
?
答:
在职辅警
体检
视力不达标一般不
会被辞退
。法律分析根据公安机关录用人民警察体检项目和标准规定:单侧裸眼视力低于4.8,
不合格
(国家安全机关专业技术职位除外)。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位,单侧矫正...
公司
体检不合格会辞退吗
答:
法律分析:如果影响公司经营一般可以。但是要付赔偿金。如果不会影响公司的生产经营,一般不可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
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