44问答网
所有问题
当前搜索:
入职体检自费合法么
公司要求员工
自费体检
是否
合法
答:
公司要求体检自费属于违法行为
,具体如下:1、用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担;...
入职体检自费合理吗
视频时间 00:48
入职体检自费
违反劳动法吗
答:
您好,员工入职体检费用的承担问题,
现行的法律法规没有对此做出明确的规定
,但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条,通常认为体检费用是由企业承担的。体检是在面试通过,企业决定录用后,要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,...
入职体检
公司不报销违法吗
答:
法律分析:入职体检是入职前最要的一项,体检都是个人自费的,都是不报销的,
不报销也不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 ...
入职体检自费合理吗
答:
入职体检自费
是不
合理
的。根据我国相关法律的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 法律依据 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
入职体检自费
违反劳动法吗
答:
不违反,
入职体检
,使企业一般情况会支付。但是,如果涉及到职业病或者职业伤害的岗位,必须进行体检,这个不能有员工买单,这是依据职业病防治法的规定
入职体检自费合理吗
答:
,所以公司
入职
前需要
体检
是
合法
的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律依据: 《职业健康检查管理办法》 第二条 本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
入职体检自费合理吗
视频时间 02:05
公司
入职
前要求
自费体检合法吗
答:
不
合法
。根据《职业健康检查管理办法》的第二四条规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中,用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用:(1)用人单位的基本情况;(2...
新员工
入职体检
全额
自费
,公司不给予任何报销是否
合理
?
答:
目前法律上并没有明确规定员工
入职体检
费用的承担主体。具体情况具体分析。①企业严格要求体检事宜,可认定为已经是为入职做准备。如果企业指定医院、指定体检项目要求员工按照单位的要求进行体检的,或发出入职通知后要求员工体检的;以上情形应由用人单位支付相应体检费用。另外,员工已经被企业录用后,企业组织...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职前必须自费体检合法吗
入职体检自费是不是骗子
入职体检需要自费合理吗
发了offer要求自费体检
入职体检自己掏钱合法吗
入职体检转正才报销合理吗
入职体检费用自理合法吗
公司让员工自费体检合法吗
入职体检要自费正常吗