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入职几天为何还没签合同
入职几天为何还没签合同
答:
亲你好,入职,老板迟迟不给签合同,
他的意思是观察你一段时间,但是时间不能等过久
。入职,老板暂不跟你签合同,是想观察你几天,
看你的个性、能力等是否适合他的需要
。如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在左下角进行评价哦),期待您的赞,您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的...
己经上班三天了。公司
还未
让
签入职合同
,
为什么
?但己经钉钉打卡了_百度...
答:
未签订书面劳动合同系用人单位原因过错所致是适用劳动合同法第八十二条的前提要件
。如果系劳动者原因未签订书面劳动合同或不能提供书面劳动合同,而劳动者再欲通过不诚信手段获取二倍工资补偿,致使不诚信之责由守信者承担,不符合诚信公平原则。任何人都不得从自己的不诚信行为中获利,均不应利用自身过错而...
入职
8
天为什么还未签定
劳动
合同
?
答:
因为你入职这8天是在试用期期间,而在试用期期间是可以不签订劳动合同的
,但是只是在这一个月之内可以不签劳动合同,但过了一个月,无论是试用期还是正式,都需要签订相应的劳动合同。
入职第一天不签合同正常
吗
答:
法律分析:入职第一天不签合同正常
。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
新员工
入职
后,迟迟
不签合同
,是
为什么
?
答:
如果是员工故意迟迟不想签合同,
他有可能是故意利用法律规定,找公司要“二倍工资”
。依照《劳动合同法》第八十二条,【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
我上班一个星期了,公司
还没
和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者
入职
一个月内
未签订
劳动
合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
入职
两个星期
还没签合同
答:
如果您已经
入职
两个星期了,但是公司
还没有
安排
签合同
,建议您主动与HR或直接上级沟通,并询问
签订合同
的具体时间表和原因。1、您可以礼貌地表达您的担忧和困惑,并询问是否有什么需要您做的或者您可以提供的帮助来推进
合同签订
流程。2、同时,您可以留下书面记录或者电子邮件记录与HR或上级的沟通内容,...
入职
一星期还
没有签合同
答:
用人单位只要在劳动者
入职
30天内
签订
劳动
合同
就
不
违法。若公司
未
与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
入职
十
几天没签
劳动
合同
答:
自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条...
入职
一个星期
还没签
劳动
合同
答:
法律分析:
入职
一个星期
未签订
劳动
合同
是可以的。劳动关系自用工之日起建立,先用工后订立劳动合同的,应自用工之日起一个月内签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
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