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入职十个月被辞退怎么补偿
入职10个月被辞退怎么赔偿
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者做了10个月,用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
劳动者
入职
9
个月被辞退怎么赔偿
?
答:
通常情况下,
劳动者入职9个月被辞退应该多补1个月工资补偿劳动者
。根据法律规定,劳动者被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
劳动法
辞退赔偿
,
入职10个月
,应该赔偿几个月
答:
如果你是得到了经济补偿金,这个经济补偿金是干一年补偿一个月半年以上的补偿,一个月半年以下的补偿半年,
所以说十个月只能补偿你一个月的工资
入职十个月被开除
了
怎么赔偿
答:
3、如果是以下的情况,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,...
入职
不满一年
被辞退赔偿怎么
算的
答:
入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
入职
7
个月
的员工
辞退怎么赔偿
?
答:
辞退入职
7
个月
的员工,需要支付一个月的工资作为经济补偿金,要给员工办理工作交接手续,转移社保关系和档案,还要出具解除劳动合同的证明,如果存在用人单位违法解除劳动合同的情形,员工还可以向单位要求双倍的经济补偿金。 一、入职7个月的员工
辞退怎么赔偿
?入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算,给一个...
入职
11
个月被辞退怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经6、济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
入职
9
个月被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位辞退劳动者,是否有
补偿
或
赔偿
,需要看辞退的原因: 1.如果因为劳动者无过失性辞退的,是有补偿的; 2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定
被辞退
的,则是没有补偿的。
入职
不满一年
被辞退怎么赔偿
答:
- 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形
辞退
,若符合《劳动合同法》第四十六条的规定,应支付经济
补偿
金,即每工作一年支付1
个月
工资。- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所列出的情形,用人单位可以不支付任何经济补偿金且无需提前通知地解除劳动合同。3. 最后,根据法律规定并...
入职
超过半年
被辞退怎么赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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