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入职协议算劳动合同吗
入职协议
视为
劳动合同吗
答:
法律分析:如果入职协议中包括了劳动合同的的相关条款,入职协议可以视为劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内...
入职合同
算不
算劳动合同
答:
法律分析:入职签订的劳动协议是不算劳动合同的
,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动...
入职协议算劳动合同吗
答:
入职前签定的协议不等同于劳动合同
,属于职业意向。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。综上问题所述入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同...
入职合同
和
劳动合同
是同样的吗
答:
入职合同和劳动合同的性质不同,
入职前签订的协议不是成为劳动合同
,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照劳动合同法规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的...
员工
入职协议
等同
合同吗
答:
入职
前签定的
协议
不等同于
劳动合同
。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系...
入职协议算劳动合同吗
答:
入职协议
属于简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据
劳动合同
法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定...
入职协议
书能代替
劳动合同吗
答:
入职协议
不是
劳动合同
,属于职业意向,相比劳动合同缺少应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件;2、入职协议和劳动合同的性质不同。入职前签定的协议不是劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照...
入职协议
和
劳动合同
有何区别?
答:
入职协议
和
劳动合同
的区别是性质不同,具体如下:1、入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定建立书面劳动合同;2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于那些内容...
不签
劳动合同
只签
入职协议
有效吗?
答:
根据中国的劳动法规定,雇主与员工之间应当签订书面
劳动合同
,并在入职时即刻生效。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件,规定了双方的权责义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等信息。相对而言,
入职协议
不被视为正式的劳动合同。虽然入职协议可以在入职前就明确双方的意向、条件和约定,但它并不能...
入职
表算不
算劳动合同
答:
入职
表的内容比较单一,缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,属于未签订劳动合同的情形。由此可知,入职表不
算劳动合同
。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
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