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入职后一周未签署合同就离职
入职一周没签
劳动
合同离职
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,
只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了
,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职一个星期没有签合同
辞退
答:
【法律分析】在试用期期间,
被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。入职一个...
入职未签订
劳动
合同
要求
离职
怎么办
答:
通过与雇主协商、书面提出
离职
申请、保留相关证据以及寻求法律援助等方式,员工可以确保离职过程的顺利进行,并维护自身的合法权益。一、了解自身权益 尽管
未签订
劳动
合同
,但员工与雇主之间仍存在实际的劳动关系。员工应明确自己享有的基本劳动权益,如工资支付、工时制度、社会保险等。这些权益的保护并不依赖于...
入职一周没签
劳动
合同离职
有工资吗
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者
签订合同
,但是即使
没有签订
劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者
辞职后
,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用...
入职一周
想
离职
但
未签合同
答:
法律主观:入职人员未签合同就工作不合理
。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在发生劳动纠纷时,劳动合同是证明劳动关系的有效证据。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日...
入职没签合同
可以立即
离职
吗
答:
员工一般不可以马上
离职
。除非具有公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形的才可以,员工一般需要提前三十日书面通知公司解约。一、办了
入职没签合同
是否可以离职?可以,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。个人提出离职分...
入职
15天
没签合同离职
答:
上班十五天虽然
没有签合同
,但是也是有工资的,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正
后离职
,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。试用期工作15天,没有签合同,辞职后可以拿回工资的,辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》...
入职
还
没签合同就离职
可以吗
答:
法律分析:可以,但需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
入职
几天
没签合同就离职
有工资吗
答:
试用期七天没
签合同离职
有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果
没有签订合同就
开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的...
入职一周没有签
劳动
合同离职
有工资吗
答:
入职一周未签
劳动
合同离职
有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。
员工辞职
,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。公司
未签订
劳动合同申请仲裁的流程:1、提交申请...
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