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入职后发现岗位不符
工作内容与实际
岗位不符
合
答:
一、工作内容与实际岗位不符合怎么办1、工作内容与实际岗位不符合的情况下,如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任
。订立劳动合同的过程有:(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关情况,用人单位应当如实说明。况,劳动者应当如实说明;(2)劳动...
入职后
工作内容与面试
不符
怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),
可以向上司主管说明“面试时根本就不是这个岗位”
,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
如果通过
了
面试并且成功上班,但
发现职位不
适合自己该怎么办?
答:
入职后发现新工作不合适,
可能是跟面试时公司承诺的情况不符,也可能是和求职者自己预设的情况不符
,无论是哪种原因造成的,我们都应该正确看待,如果是因为和公司当初承诺的不符,导致自己不适岗,可以和领导和HR约谈,公司是否可以给出解决方案或者补偿措施,或者提出自己的需求和想法,比如转岗,请上级...
入职后岗位
与应聘
岗位不一致
怎么办
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
招聘信息与实际
不符
怎么举报
答:
如果入职后公司随意调岗或者从事与之前约定的岗位完全不符合的工作,
这是公司已经违反了劳动合同法
,关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定,此时,1、你可以要求继续履行合同,从事原来应聘的岗位,如果此时单位当方面解除劳动关系,那么就是违法,需要进行赔偿;2、如果你主动申请离职,如...
试用期内
发现
工作和自己预期的
不符
,是否该辞职呢?
答:
试用期内
发现
工作和自己预期的
不符
,是否该辞职呢?1.如果你在试用期内真的觉得自己与公司
不匹配
,可以选择离职,但希望最好是经过深思熟虑后再做决定。工作从来不只是简单的工作,它需要结合自身的长远发展。这份工作能否成为跳板,还是会继续向管理方向发展等等,我们都需要考虑清楚。公司的发展路径,同事...
入职后发现
实际工作内容与面试
不符合
,我该怎么提出离职?
答:
说白
了
就是因为他们公司找不到人。所以招聘人的
职位
描述要尽量模糊,这样很多人会觉得自己达到标准了,所以才会投简历。这样,即使有人离职,公司也能留住一部分人,这样他们的目的就达到了。只能说,如果
发现
工作内容与自己的想象
不符
,能力较高,可以跳槽。但是,如果你只是寻求暂时的稳定,你可以继续在...
入职后发现
实际工作与面试
不符
,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职之后
才
发现
你所面试的工作跟你现在所做的工作内容是
不相符
的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
入职后发现
此
岗位不
适合长期干下去,要不要离职?该怎么提?
答:
离职是“衡量利弊得失”
之后
做出的决定,当一名职场人产生离职的想法时,证明他对现有工作不太满意,而这关系到自身的前途和未来的职业规划,可以结合自身的性格和优点,选择一种适合的方式提出来。结合“工作现状”提离职作为职场人,当
入职
一家公司之后,
发现
所在的
岗位不
适合长期干下去,必然会存在心理...
突然离职最好理由
答:
1、
入职后发现岗位
与预期
不符
一般发生这种情况,员工和公司都应该承担相应的责任。求职之前没有做好职业规划,对从事的行业了解不够,为了较高的薪水捏造出自己不具备的技能,结果入职后发现自己无法胜任等,这些因素都可能导致员工短期入职后又立刻离职。2、无法胜任这份工作 乍一看这个理由非常谦恭,将...
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