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入职后辞职可以立即走人吗
办理
入职后
不想干
能马上离职吗
答:
法律分析:想辞职是可以的,但是不可以直接走的
,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职后可以马上辞职吗
答:
法律分析:如果和公司没有签订劳动合同,是可以提出辞职报告随时走人
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。另外根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单...
签了
入职
协议
可以
随时
走人吗
答:
法律分析:不可以
,在签订了入职协议后,在辞职的时候也就不能随便的辞职了,需要自己的提前提交申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签。
可以直接走吗
?
答:
你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以
。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向...
入职
第二天
辞职可以直接走吗
答:
法律分析:可以的
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
公司
入职后可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:可以,但是按照劳动法规定,需要提前一月提交书面
辞职
报告。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
办理
入职后
不想干
能马上离职吗
答:
办理
入职后
不想干一般不
能马上离职
。签了合同,虽
可以辞职
,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,
可以立刻
解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除...
办理了
入职可以
自离吗
答:
办理了
入职
手续,劳动者随时都是
可以辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人
提出离职
分三种情况:1.用人单位存在《劳动合同法》3条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
入职
第二天
辞职可以直接走吗
答:
法律主观:
入职
第二天
辞职
不
可以直接走人
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的...
试用期内
离职可以
随时
走吗
答:
不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都
可以辞职
,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同
立即走人
。具体有以下情况:1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就
离职
事项协商一致了的,办理完离职手续
后
马上就可以走人。2、劳动者在试用期内的,需提前三天通知用人单位,即...
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