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入职多久离职必须发工资
工作
多少天必须发工资
答:
法律分析:按《中华人民共和国劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资,按天算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
入职几天
就
离职
有
工资
吗
答:
法律分析:无论入职几天,劳动者依法提供正常劳动就有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
劳动法规定
入职多少天发工资
答:
法律分析:用人单位应该支付劳动者工资,哪怕只上了一天班,用人单位都应支付相应的劳动报酬
!用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是工作了多少天、一天还是一个月就不干了,用人单位都必须支付相应工作天数的工资。法律依据:《中华人民共和...
入职半个月离职工资
是否会发
答:
法律主观:入职本个月离职会发工资
。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
入职几天
就
离职
有
工资
吗
答:
根据我国相关法律规定,用人单位
需要给
试用期的员工
发放工资
,
入职
三天后
离职
应当获得相应的获得劳动报酬。不能因为入职时间短就不发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
入职
不满一个月
离职
是否能拿到
工资
答:
法律分析:
入职
不满一个月
离职
是能够拿到工资的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当
发工资
。入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
如果自己
入职
三天
离职
不
发工资
吗
答:
法律分析:
入职
三天
离职
,用人单位应当支付已经工作三天的相应
工资
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 法律依据:《中华人民共和国工资支付条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
入职
一个星期
辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:
入职
一个星期
辞职
的有
工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
新员工
入职几天
就
离职工资
怎么结算
答:
1. 如果新员工在
入职
后的10天内主动提出
离职
,用人单位不支付
工资
是不合法的。这种条款是无效的,劳动者有权获得其工作期间的全部工资。2. 如果劳动者在入职10天内
辞职
,用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,并要求支付被拖欠的工资。3. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资,劳动者...
入职几天
就
离职
有
工资
吗
答:
法律分析:“新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职
的不计
发工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
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