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入职多少年不能辞退
在企业工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:没有具体法律规定
。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,
企业都不得无故辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
在公司工作
多久不能
被
解雇
答:
没有具体法律规定
。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,
企业都不得无故辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳...
员工
入职
1年多
辞退
规定是什么?
答:
员工入职1年多辞退规定是将会得到平时工资两倍的来赔偿
,因为通常情况之下入职之后的话都不能够随意的辞退劳动者,除非说劳动者存在着一些原则性的过错问题,不然就面临着需要按照工作年限来进行一定的赔偿金发放。 一、员工入职1年多辞退规定是什么?员工入职1年多辞退规定是将会得到平时工资两倍的来赔偿,...
员工在企业干满
多少年
企业
不得
无故
辞退
?
答:
员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退
。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
入职超过半年
被
辞退
怎么赔偿
答:
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
;6、法律、行政法规规定的其他情形。公司可以辞退职工的情形:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)...
为什么单位
辞退
老员工成本太大?工作
多少年
算老员工?
答:
首先无故
辞退
员工需要支付N+1个月的上年平均月收入,N代表了员工的工作年限,时间越长赔的越多,第二对于工作满10年的员工公司是
不能
随意辞退的。老员工没有明确的界定,不同公司不同说法,有的公司人员流动大待满半年就算老员工了,有的公司人员流动小技术难度大干满三年还算是个新员工,没办法明确...
乡镇公务员5年后会被
辞退
吗
答:
乡镇公务员五年之内
不能
辞职,只有被
辞退
这一条路走。辞退后五年内不能重新考公务员,并且辞退的文件会放入你的人事档案,而不是诚信档案。按照目前规定,公务员除了试用期可以放弃录用外,
入职
五年内
不得
“辞职”,只能“辞退”或“
开除
”。不管是试用期放弃录用,还是辞退。都会严重影响下一次考公务员政审...
入职
一年被
辞退
可以拿
多少
补偿
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工在
入职
一年后遭到
解雇
,他们通常有权获得一个月的工资作为补偿。如果工作满一年,则按照一个月的工资标准支付经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的员工,也按一年计算;而不满六个月的员工,则应获得半个月工资的经济补偿。法律依据:- 《中华...
入职
满1年被
辞退
赔偿是
多少
?
答:
入职满
1年
被辞退赔偿一般是劳动者一年的基本工资。公司想要辞退员工的时候是需要提前一个月来通知员工的,否则公司肯定是要给员工赔偿补偿金的,一般情况都是按照十二个月的平均工资来进行赔偿,这样做视为了更好的保障员工的利益。 一、入职满1年被辞退赔偿是多少?工作刚满一年被辞退的经济赔偿金是...
入职
三年被
辞退
赔偿
多少
?
答:
入职
三年被
辞退
赔偿
多少
,需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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