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入职满1个月购买社保合法
我在公司
买
了
一个月
的
社保
答:
法律分析:从到该企业工作已经满了
1个月
,按规定来讲,企业应当给职工办理社会保险参保手续,及时
缴纳社会保险
费。但是,在实际中企业是否已经购买,就需要向该企业了解,或者持有本人身份证件(或社保卡)直接到当地的社保部门查询才能知道。按照社会保险法律法规规定,企业应当自职工
入职
之日起办理社会保险参...
一个月
做满几天必须
交社保
答:
法律分析:签订合同之日起公司就要交社保,但是很多公司没工作满一个月是不交社保的,这样做其实是违法的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社...
入职
第
一个月交社保
吗
答:
3,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;4,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
新员工
入职
,公司就必须
缴纳社保
吗?
合理
吗?
答:
新员工入职后需要在30天内缴纳社保,属于合理情况
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会...
法律规定
入职
多久必须
缴纳社保
?
答:
所以,员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响 虽然法律规定了
入职
30日内为员工申报社保是
合法
的,按员工的实际工作时间申报、
缴纳社保
更显得人性化,即:上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职,入职后第二
个月
申报、第三个月享受,并补缴第二个月社保。二、试用期内单位是否需要给员工缴...
新员工
入职
第
一个月社保
答:
法律分析:由于企业要帮新员工
缴纳社保
要走很多流程,所以可能流程还没走完,员工就离职了。于是很多公司在新员工
入职
不够
一个月
的很少有缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的
合法
权益,使公民共享发展成果,促进社会...
入职一个月
内
缴纳社保
答:
一般是15号之前
入职
的当月就得
缴纳社保
,15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程,所以可能流程还没走完(第五十八条),员工就离职了。于是很多公司在新员工入职不够
一个月
的很少有缴纳社保的。我个人意见是:如果员工工作日的工资刚好能达到单位扣除部分与个人部分之和就可以...
一个月
做满几天必须
交社保
答:
虽然法律规定了
入职
30日内为员工申报社保是
合法
的,一般认为按员工的实际工作时间申报、
缴纳社保
更显得人性化,上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职,入职后第二
个月
申报、第三个月享受,并补缴第二个月社保。二、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民...
试用期要
缴纳
“五险
一
金”吗?
答:
缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。如果用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费,根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,劳动者可以,用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是,在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下,劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
入职
以后新单位,试用期过了才给
缴纳社保
,
合理
吗?
答:
上岗到新公司,新公司的跟你说了试用期才给交纳
社保
,这样的行为
合理
吗?事实上这样的行为是经常出现的,自然他肯定是不合理,由于劳动法明文规定,企业单位和员工创建劳动合同书之日起30日内就应当依规交纳对应的社保待遇,所以说试用期的时间也远远地是不仅这
一个月
的,一般情况下都是会有着三个月...
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