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入职第一天就签了保密协议
入职第一天就签了保密协议
第二天不想干了入职就签保密协议,公司说5...
答:
具体要看您和公司
签订的保密协议
还有所签收阅的公司制度是怎么规定的,因为比如如果公司有证据证明给您报名参加了相当费用的专项技能培训或则其他培训,培训费用也很高的话,那如果公司制度或则培训协议、劳动合同有约定涉及培训服务期的,那么可能会要求离职人员赔偿相关培训费用,关于培训服务期,劳动合同法也有...
入职第一天就签了保密协议
第二天不想干了
答:
法律分析:
第一天入职签了
劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
公司
入职
要签员工
保密协议
,
签了
这个对我有影响的吗?
答:
1-有影响,要保守公司商业秘密。2-如果是基于竞业禁止,可能要付给保守秘密方相应的报酬。
员工
入职
时
签订保密协议
合法吗
答:
1、根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。2、在解除或者终止劳动合同后,
签订
竞业
协议
的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二...
我在公司
入职的
时候
签了
个
保密协议
,当时保密协议公司定的是工资中一部 ...
答:
一、员工
保密协议
如果是双方协商一致
签订的
,只要没有违反强制性规定,应当是有效的。具体要看这份“保密协议”内有否“竞业限制”的内容,就是在2年内不得到同行企业工作的约定。1、如果没有,只是对在职期间公司机密保密的话,保密费不是一定要支付的,如果约定含在工资里了,那就说明公司已经支付了...
你好,我今天
入职
,公司叫
签保密协议
,这这协议对我以后辞职有没有影响...
答:
你好,是有一定的影响,但是,你可以获得经济补偿;保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。用人单位可以与劳动者
签订保密协议
,约定在劳动合同...
第一天入职签订了
劳动合同和
保密协议
,但是其中里面有个违约金是100万...
答:
完全有这种可能,这样规定对劳动者很不公平,百万赔偿金可能不合法!
入职签保密协议
合理吗?
答:
法律主观:
入职签订保密协议
合法。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动...
我
入职的
时候与公司
签了
一份
保密协议
,公司并没有付保密费。
答:
职工
入职
时与公司订立
了保密协议
,约定了竞业限制,但公司并未支付保密费,保密协议有效。因为竞业限制约定劳动关系解除或者终止时开始履行,经济补偿金也应在同时起按月支付。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
...刚
入职的
时候公司与他
签署了保密协议
,当时保密协议公司定的是工资...
答:
保密协议
,正确的定义,为了公司产品以及服务防止外露 每个公司计算方式不一样,目的为了方式,员工离职后出现泄露公司秘密的情况 方式主要有以下几种:作为薪资的一部分,但是也不是特别多 薪资另外一部分补偿金额,不是特别多
签订协议
后,员工离职一次性补偿,同时要求几年内不能从事同行业工作 因为每一...
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