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入职签了竞业协议不敢离职了
入职合同
中有
竞业
限制,
离职
时需要签履行
协议
吗
答:
入职合同中有竞业限制离职时不需要签履行协议
。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
签了竞业协议
怎么
离职
答:
如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可
。但根据竞业协议里的内容,签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作,并且还应当遵守竞业协议里的其他内容,否则需要承担违约责任。一、签了竞业协议怎么离职根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是...
签了竞业协议
主动
离职
有补偿吗
答:
1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定
。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的,劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后,可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定相关的竞业限制条...
竞业协议入职
时填了,
离职
后一定会启动吗
答:
法律分析:离职后在竞业限制期间内负竞业协议的合同义务,员工离职后,竞业协议合同义务自动生效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
竞业协议入职
时填了,
离职
后一定会启动吗
答:
综上所述,
竞业协议入职时填了,离职后不一定会启动
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
刚
入职
的时候
签了竞业合同
,
离职
后让
签竞业
补偿款我没签还有效吗
答:
刚
入职
的时候
签了竞业合同
,
离职
后让
签竞业
补偿款,没签无效。在离职时违反了竞业限制协议,公司有权要求你承担相应的违约责任,包括支付竞业补偿款,但是,如果在入职时
签署了竞业合同
,但是离职没有
签署竞业
补偿款协议,那么公司无权要求职工补偿竞业补偿款。
我签有
竞业
限制
合同
,马上要
离职了
。合同中说明不得离职后去竞争对手公...
答:
只要你拿
竞业
限制的补偿金,就不要去对手公司工作,引起官司的可能性还是很大的!如果,你是做技术的,安排你做行政或销售,那不是浪费资源吗?也不太合乎常理!你们的约定没有具体的范围,总体来说对你有利!
签了竞业协议
能
离职
吗
答:
劳动
合同
里有
竞业
条款员工也是可以申请离职的,只不过在
离职之后
需要根据
签署
的合同里面的条款来遵守,如果说在
辞职之后
违反了之前的合同规定,那么就是违法的,需要承担一定的责任。一、劳动合同里有竞业条款可以离职吗 劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以离职的,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。
想跳槽,和公司
签了竞业
限制
协议
怎么办?
答:
通常会在核心人员
入职
时就
签订竞业
限制
协议
,避免员工
离职
时不签或拒签。员工离职后,企业要支出合理补偿作为竞业限制金,员工也要履行相关义务,在特定期间不去相关领域从业。竞业限制协议有时候只是一份君子协定,如果双方都履行契约精神,这是非常简单的事情。但是现实之中,总会出现各种挑战认知的案例。几...
签了竞业协议
怎么
离职
答:
签订竞业协议
的员工在
离职
后的两年内不能再从事同类型的工作,并且还应当遵守竞业协议里的其他内容,否则需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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