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入职2天就离职违法吗
入职2天就离职违法吗
答:
入职2天就离职不违法
。入职两天可以自离,劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,有相关法律规定。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
刚
入职第二天就离职
答:
法律主观:入职第二天辞职不可以直接走人
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
入职
三天
就离职合法吗
,是否需要办理离职手续
答:
法律分析:入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,
或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
入职
三天
就离职合法吗
是否需要办理离职手续
答:
法律主观:入职三天就离职,如果劳动者是依法提出离职的,合法
。虽然入职时间短,但也是公司的员工,员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的违约金。法律...
办理
入职
后
第二天
不去上班
违法吗
答:
1、办理
入职
了不能不去上班。员工在办理入职手续之后不去上班算自动
离职
,劳动者因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
2
、入职后职员如果想要离职,需要提前一个月告知单位,如果约定了试用期的,则需要提前三天。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
昨天刚办的
入职
手续,现在不想做了,请问会负法律责任吗?
答:
2
、
入职
后职员如果想要
离职
,需要提前一个月告知单位,如果约定了试用期的,则需要提前三天。3、职员入职后不上班,单位可以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者
合法
解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
新
入职
员工上班
2天就离职
,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算工资的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工
入职
1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
新
入职
员工做了
2天就离职
了,要不要算工资,若不算工资是否
违法
答:
新
入职
员工做了
2天就离职
了,要算工资,若不算工资是违反了了劳动法。
刚
入职2天
可以
辞职吗
答:
法律分析:可以。劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚
入职
尚未上班,劳动者想
离职
的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
新
入职
员工上班
2天就离职
,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
劳动者
入职
两天
辞职
是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
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