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入职4个月怀孕是否可以告员工
工作未满一年
怀孕
怎么处理?
答:
未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
职工怀孕
未满
4个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工...
刚
入职4个月
发现
怀孕
了 是申请离职还是找领导说明情况
答:
刚λ职4个月,发现怀孕了,是我领导说明怀孕情况,
若是不适应本工作,可以调整工作,也可以申请离职养胎
。要根据自己孕期身体健康情况,去决定。
员工入职
一
个月
发现
怀孕
会被辞退吗?
答:
单位和个人双方 签订劳动合同 后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工
。在劳动相关 法规 中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行 劳动合同 期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上法庭。 《 女职工 劳动保护特别规定》 第五...
女子
入职4个月怀孕
被解聘,
状告
公司胜诉后被调往工地,到底
是
谁的错?_百...
答:
事实上,他们俩都问题,但是没有很好的沟通
。三月份入职,她在七月份,发现自己怀孕了。八月份,她被公司解雇了.吉林长春的一名装饰设计师起诉了该公司。打赢官司后,她又开始工作了。12月3日,怀孕7个半月的陈女士回到自己的岗位,发现公司已经安排她在施工现场工作。此外,办公室环境极其恶劣。室内温度...
入职
不满一年
怀孕
被辞退
答:
我国法律对于
怀孕员工
,有一定的保护措施,确保员工在怀孕期间不会由于身体原因而失去经济来源。入职半
个月怀孕
公司可以辞退吗?若公司能够证明该员工在试用期内不符合条件,
是可以
辞退的。但不能以怀孕为由进行辞退。 人类的繁衍,是极其重要的。人们的生命有限,若没有新生儿的补充,地球很快会失去生机。一个公司,
员工入职
...
女职员在试用期的时候
怀孕
,企业有权辞退她吗?为什么?
答:
(
四
)女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
怀孕
期间被辞退生育险怎么办
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女
职工怀孕
未满
4个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
入职四个月
开除赔多少个月
答:
一、
入职四个月
被辞退赔偿具体分析1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,劳动者不能胜任工作,单位可以解除合同,劳动者患病或者非因工负伤;2、在规定的医疗期内的,女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不得解除...
劳动法有规定
入职
多久才能休产假吗?
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