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入职6个月怀孕尴尬么
我29岁,
入职
半年,想
怀孕
,会不会不好?大家帮帮忙?
答:
想怀就怀呗,只是以后公司再招女员工的时候会考虑很多。
你这样做,对很多女性来说不公平
,她们不该为你的行为买单
员工
入职
半年
怀孕
如何处理比较妥当
答:
处理这个词我觉得欠妥,毕竟你这样说明显是将员工当作物品了
。理智一点想,员工是否有工作能力,因为怀胎10个月,如果员工可以正常上班,你当然需要支付正常的薪水报酬,包括奖金,如果员工中间有请假甚至长期请假,人家也只是拿病假的工资或者不拿工资呀,产假的报销是国家给的福利,是任何一个交保险的女人...
一般
入职
多久
怀孕
公司能接受
答:
女职工入职后多久怀孕合理,没有统一规定,女职工最好入职一年后怀孕,
这样即使休产假和病假,公司人事部门也不会刁难
。当然,即使入职后怀孕,公司也要按照规定给予产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...
新工作
入职
8
个月
了,准备
怀孕
了,过分吗 老干部闲聊
答:
生活工作,应该两不误。工作时间长短,与是否准备
怀孕
,应该没有必然的联系。但是……新
入职
8
个月
,可能还没有站稳脚跟。这个时候怀孕,等孩子生下来之后,将有比较长的一段时间无法正常工作。这对自己将来的职场生涯是有一定影响的。所以应该慎重考虑。
如果你公司中有
入职
后就
怀孕
的女性,你会如何看待她?
答:
当然,现行的劳动法是倾向于员工的,员工不管任何时候进公司,只要
怀孕
,都是没有权利辞退员工的,但从道德层面讲,做人做事得将心比心,进公司没多久就怀孕,不得不让公司怀疑其是来混保险、生孩子的。我之前那家公司,就遭遇过这样的情况,该员工
入职
一个多月就怀孕了,老板先让我去劝退,员工不从,...
一般
入职
多久
怀孕
公司能接受
答:
一般企业都是要求2年。女同事
怀孕
,怀孕九
个月
,外加产假现在6-7个月,还不算母乳假期等等。如果你没有对公司做任何贡献,一
入职
就怀孕,很不好,毕竟一个萝卜一个坑。如果是文职类的女同事,一般老板和领导不会怎么在意。很多人喷公司不人性。其实有没有考虑过,如果怀孕的女性,因为公司上班出一点...
一般
入职
多久
怀孕
公司能接受
答:
对
怀孕
7
个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的...
新单位
入职
不到一年
怀孕
了
答:
这样不太好哦!公司会不喜欢
入职
半年
怀孕
公司能辞退吗
答:
不满
六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。 中华人民共和国劳动法 第二十九条:女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工
怀孕
期、产期、哺乳期降低其基本工资,...
有些女性刚
入职
就
怀孕
休息,会产生什么恶果呢?
答:
且可能会利用医生开具的病假单继续获得工资。这对人力资源部门和上级领导来说是一个挑战,他们需要通过及时沟通来尽量减少公司损失。7. 对于公司老板而言,员工的
怀孕
可能会直接影响到公司的经济利益,这可能导致不满情绪。因此,对于
入职
不久就怀孕的员工,公司内部可能会有一系列的影响和应对措施。
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