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全面薪酬体系的组成
全面薪酬
包括哪些内容
答:
4. 在全面薪酬体系中,
企业提供的薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬两大类
。5. 货币性薪酬进一步细分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本薪资,如固定工资、绩效工资、津贴,以及奖金,如股票期权和年终奖金。6. 间接薪酬主要是指
福利
,它由国家法定福利和企业补充福利两部分组成,通过间接方式提供,与...
全面薪酬
主要由什么
构成
答:
全面薪酬主要由外在薪酬和内在薪酬两大类构成
。外在薪酬:外在薪酬包括货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬是指员工因工作所得到的直接经济回报,如基本工资、奖金、
福利
和津贴等。非货币薪酬则涉及晋升、表扬和重视等,这些因素能提升员工的荣誉感、成就感和责任感。企业可以通过优化工作设计、制度和人力资本流动...
全面薪酬
包括哪些内容
视频时间 01:07
薪酬体系
包含哪些内容
答:
除了基本薪酬和绩效薪酬外,薪酬体系还包括各种津贴和补贴
。这些津贴可能是为了补偿特殊工作环境或特殊工作责任而设立的,如高温津贴、交通补贴、通讯补贴等。补贴则常常是为了保障员工的生活质量,如餐补、住房补贴等。四、
福利
福利是薪酬体系的重要组成部分,包括各种非现金形式的待遇。常见的福利有社会保险...
薪酬体系
是什么
答:
2. 薪酬构成:薪酬体系通常包括多个组成部分。其中,
基本薪资是根据员工的职位、级别和工作性质确定的固定薪酬
;奖金则通常与员工的工作绩效或公司业绩挂钩,旨在激励员工提高工作表现;此外,还有津贴、股票期权、
福利
待遇等,这些共同构成了员工的全面薪酬。3. 薪酬设计原则:设计薪酬体系时,组织需要遵循一定...
如何建立一套完整的
薪资体系
答:
建立一套完整的薪资体系需要综合考虑组织的战略目标、市场竞争力和员工的需求。以下是建立薪资体系的步骤:1. 确定薪资结构:设计包含基本工资、绩效奖金、津贴、
福利
等的薪资结构。该结构应根据职位层级和工作内容的不同,设定不同级别的薪资范围和福利待遇。2. 制定薪资政策和指导原则:制定明确的薪资政策...
薪酬体系的
基本步骤与内容是什么?
答:
搭建一个合理的
薪酬体系
通常包含以下基本步骤和内容:1. 确定薪酬目标:明确公司的薪酬策略和目标,例如吸引、激励和留住优秀员工、促进业绩提升、保持内外部公平等。这有助于指导后续的薪酬设计和实施。2. 收集和分析薪酬市场数据:了解行业和地区的薪酬市场情况,包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差异等。
薪酬
一般包括四个
组成
部分
答:
一般地说薪酬构成包括
基本薪酬
、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。奖金是对职工做出优异的劳动贡献...
什么是
薪酬体系
?
答:
薪酬体系
通常包括以下几个主要方面:1. 薪酬结构:薪酬结构是指将不同岗位和层级的工作划分为不同的薪酬层次和档次。它通常基于岗位的工作内容、难度和价值等因素来确定不同层级的薪酬水平,以便在组织内部建立起合理的薪酬差异化。2. 薪酬水平:薪酬水平是指不同岗位和层级的工资水平,即员工在特定职位上...
薪酬体系
内容是什么
答:
薪酬体系
设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和
薪酬构成
设计; 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整
组成
的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。 薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪...
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