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公休假和事假病假的关系
公休和病假
冲突吗
答:
病假不占用公休假
。首先,法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。 修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,...
病假
算
公休假
吗
答:
法律分析:病假不算公休假。顾名思义,病假就是因病而请假;而事假,也就是因个人有事而请假
。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
休了病假还有公休假
吗
答:
休了病假还有公休假。根据劳动法和劳动合同的规定,员工在休病假期间仍然享有法定的公休假
。休病假是指员工因疾病需要请假休息的情况,根据劳动法的规定,员工在工作期间出现疾病需要请假时,有权享受带薪病假。不同国家和地区对带薪病假的具体规定有所不同,你可以参考当地的劳动法或劳动合同来了解具体的病...
病假和公休假
冲突吗
视频时间 01:08
事假
可以抵扣
公休假
吗
答:
事假不可以抵扣公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。事假是因私事或其他个人原因请的假。公...
病事假
冲抵
公休假
吗??
答:
病假
不可以。因为
公休假
是拿全额工资的,而病假期间是拿病假工资的。至于
事假
,要看具体情况和当事人的意愿了哦
公假
和事假
是
什么
意思
答:
当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于
病假
、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、
公休假
、 调休假的,就请事假。事假就是不包含病假,公出之外的所有假期。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。公假
和事
...
国家关于
事假
、
病假
、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
丧假,职工的近亲属亡故,可以给职工三天丧假,丧假期间工资照发,
公休假
,公休假就是指的周六日休息,工资照发,遇到加班,支付200%加班费 法定假日,春节,五一,十一等法定假日,工资照发,遇到加班,按照本人工资300%支付加班费 年休假,年休假是根据职工工龄给予不同时间的年休假,年休假工资照发,...
单位请
病假和事假的
区别
答:
具体待遇标准可能因地区和企业而异,但一般而言,
病假
期间员工可以获得一定比例的工资收入。此外,对于长期病假员工,还可能享有医疗期保障,即在一定期限内保留劳动
关系
和相应的待遇。而
事假
则不同,员工在事假期间一般不享有工资待遇,且事假可能会影响员工的绩效考核和奖金发放。三、请假时长的区别 病假和...
工伤
假与病假
,
事假
有何不同
答:
你好,在法律上来讲,工伤假的名字是叫停工留薪期,一般原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
病假
,是指因生病治疗期间的假期,单位应该支付病假工资的;
事假
,是因个人原因请假,一般没有工资支付。
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