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公休假和病事假
公休和病假
冲突吗
答:
病假
不占用公休假。首先,法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到
公休日和
法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。 修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,...
病假和公休假
冲突吗
视频时间 01:08
休了
病假
还有
公休假
吗
答:
休了
病假
还有
公休假
。根据劳动法和劳动合同的规定,员工在休病假期间仍然享有法定的公休假。休病假是指员工因疾病需要请假休息的情况,根据劳动法的规定,员工在工作期间出现疾病需要请假时,有权享受带薪病假。不同国家和地区对带薪病假的具体规定有所不同,你可以参考当地的劳动法或劳动合同来了解具体的病...
事假和公休假
有冲突吗
答:
没有。根据找法网查询显示:
事假
和
公休假
没冲突。事假是因私事或其他个人原因请的假。公休假包括“公休假日和公共假日”,即休息日与法定节假日。不过职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
事假与公休假
的区别
答:
1.
事假与公休假
的待遇不同。员工请事假时,通常情况下是需要扣除工资的。而公休假通常是带薪休假,员工在休假期间可以得到与正常工作期间相同的工资收入。2. 法律对职工休假有明确规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作1年以上,有权享受带薪年休假。单位有责任保证职工能够享受到年休假...
劳动法关于
公休假
的规定
答:
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年
休假
等权利。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行...
事假与公休假
折抵吗
答:
法律分析:不可以。正常社会活动不属于
事假
。值得一提的是,职工参加社会公共活动的时候,这应当视为正常出勤,比如工会活动、社区选举,是不需要请事假,而且用人单位也要发放工资。法律依据:《职工带薪年
休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
公假和
事假
是什么意思
答:
公假指的是按照国家限定你必须履行的义务及接受参加政府组织或其它组织所举办会议或活动者,若你在工作时间请假去参加,经申请准许,在此期间不扣薪水。包括:
事假
、
病假
、婚假、产假、丧假、法定节假日及特别假期。当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的...
事假和公休假
有冲突吗
答:
法律分析:不冲突。公假和年
休假
不是一个概念。公假指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限...
公休假
是怎么规定的
答:
法律分析:
公休假
天数的确定依据员工的工作年限。具体规定如下:1. 工作不满一年的员工无年休假。2. 工作满一年至十年之间的员工享有五天年休假。3. 工作满十年至二十年之间的员工享有十天年休假。4. 工作满二十年以上员工享有十五天年休假。周末和法定节假日不计入公休假天数。此外,若员工离职后重新...
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