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公休日加班怎么补休
节日
加班补休
可补几天
答:
法定假日加班补休天数的规定如下:1. 法定假日不可调休,公休日可以。2. 法定假日上班后不可再补休一天
。3. 公休日加班,若用人单位能及时安排补休,则不必支付双倍工资。4. 公休日加班,若用人单位不能及时补休,则需
支付劳动者日工资200%的报酬
。法定节假日的计算工资天数与加班费无关。所谓“月计薪...
节日
加班补休
可补几天
答:
一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休
。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,
用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍
。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...
周末
加班
给双倍工资
怎么
算?
答:
法定公休日加班工资=日工资乘以200 日工资=月工资收入÷月计薪天数
;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工...
平时
加班
和法定
休假日
的加班时间,也可以用“
补休
”方式来弥补吗?_百 ...
答:
从《劳动法》的规定看,
法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以“补休”,只规定公休日加班可以“补休”
,《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(...
公休日加班如何
计算加班工资
答:
计算公式如下:
1、公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%2、若加班时间比较零散
,则按小时工资计算:3、法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%综上所述,公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者...
法定节假日遇到
公休日怎么
算
答:
法律主观:法定节假日 加班 和
公休日加班
的 加班工资 不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于原 工资 3倍的工资报酬。而在公休日加班,而且又不能
补休
的,要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是,如果公休日加班后进行了补休,就可以不再支付 加班费 了。法律客观:《中华人民...
周日
加班
是1.5倍还是2倍工资呢
答:
一、周日加班是1.5倍还是2倍工资呢1、周日加班是2倍。定义如下:(1)周日属于国家规定的公休日;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;(3)周日加班是双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
调休和
补休
,差别都有哪些?
答:
“
补休
”,工人职员每天在规定工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班,原则上应给予工人同等时间的补休。也就是说,从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始,“补休”就是用来弥补
公休日加班
时间的。调休,所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)。
法定节假日遇到
公休日怎么
算
答:
1. 法定节假日加班与
公休日加班
的加班工资标准不同。2. 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应支付不低于原工资3倍的工资报酬。3. 在公休日安排加班,且无法安排
补休
的情况下,应支付不低于原工资2倍的工资报酬。4. 若公休日加班后提供了补休,则不再支付加班费。5. 《中华人民共和国劳动法》...
有
公休
的工资
怎么
算
答:
公休加班
工资
怎么
算1、工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间
补休
的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资3、在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。法定
公休日加班
工资=日工资×200%日...
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