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公共部门人力资源管理必需的
公共部门人力资源管理
体系包括哪些内容?
答:
公共部门人力资源管理
体系是指对公共部门中的人力资源管理、开发与利用进行全面、系统、科学的管理体系,它包括以下内容:1. 人力资源战略规划:是指为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。2. 人力资源管理的基础业务:包括岗位分...
一个合格的
公共部门人力资源管理
者应当具备哪些基本素质
答:
只有协调才能取得行动的一致。人力资源管理部门同组织内所有其他部门有着密切的关系,
人力资源管理者必须具备良好的协调能力
,指导和帮助其他部门的经理做好人力资源管理工作。同时还要善于协调人力资源部门内部关系,使人力资源部成为一个富有战斗力的团队。7、信息能力。信息对人力资源管理十分关键,无论是人力...
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理是以公共部门人力资源为对象,以公平与公正为价值导向,以服务公众为基本职能
。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的特...
公共部门的人力资源管理
答:
这就要求公共部门人力资源必须拥有较高的理论水平、政策水平、法制观念和政治水准
。2.公共部门人力资源的道德品质性。公共部门人力资源由于自身所处的位置和作用,决定了其行为及结果直接影响到政府的地位与形象。所以,公共部门人力资源的政治品德和职业道德素质直接影响到国家政府的作用与形象。因此,公共部门...
公共部门人力资源管理
有哪些特点?
答:
(1)利益取向的公共性
。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性...
人力资源管理
是什么类
答:
4. 劳动法律法规与员工权益:
公共部门
作为政府机构,必须严格遵守国家的劳动法律法规,保障员工的基本权益。
人力资源管理
在
公共管理
中负责确保政府机构遵守法律法规,同时也需要处理员工与组织之间的劳动纠纷,维护员工的合法权益,防止和解决劳动争议。5. 绩效管理与效率提升:在公共管理中,绩效管理是一项关键...
论述
公共部门人力资源管理的
目标和任务
答:
无论是专门的
人力资源管理部门
还是其它非人力资源管理部门,进行
人力资源管理的
目标与任务,主要包括以下三个方面:1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;3.维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到...
人力资源
在
公共管理的
重要性
答:
1、
公共管理部门人力资源管理的
目标。人力资源管理的主要目标是让组织获得更好的工作,因此制定的目标就必须和组织保持一致。我们可以人为的划分人力资源管理的目标,其主要有三:直接、具体和最终。在公共管理部门中的人力资源管理,在制定目标的时候要和政府等
公共部门
保持一致,依托相关法律和法规向社会提供...
公共部门人力资源管理
者要遵守哪些原则
答:
1.能级对应原则 合理的人力资源配置应使
人力资源的
整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一个人所具有的能级水平与所...
论述
公共部门人力资源管理的
目标和任务
答:
公共部门人力资源管理
非常重要,它不仅能够兼顾“公”价值与“私”价值,平衡个人需要与组织需要、个人目标与组织目标,而且由于人力资源成本占据了公共部门成本中的绝大部分,有效的人力资源管理能够降低管理成本,保持组织的活力,并能够适应外部价值观与制度的变化,为社会和公众提供高质量的公共产品与公共服务。1 公共部门...
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