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公共部门人力资源规划的特征包括
公共部门人力资源规划的特征
是什么?
答:
4、多因素的系统性
,公共部门的人力资源规划是一项复杂的系统工程,涉及面广,影响因素多,而且各因素的可变性很大。
属于
公共部门人力资源
开发
的特征
答:
1、公共性:公共部门人力资源管理是为公共利益服务的
,其管理目标是服务公众,提高公共服务水平。2、政治性:公共部门人力资源管理与政治紧密相关,政治因素对其管理决策和实施产生深远影响。3、法律性:公共部门人力资源管理必须遵守法律法规,保证公共部门人员的权益和利益。4、公平性:公共部门人力资源管理必...
公共部门人力资源
管理
有哪些特点
?
答:
(1)利益取向的公共性
。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性色...
公共部门人力资源
管理
的特点
是什么
答:
公共部门人力资源管理的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化
。1、公正和透明 在公共部门中,人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、培训等方面的决策和操作必须公正、平等,并且应当遵循一定的程序和规定。这确保了每个员工都有平等的机会,并防止任人唯亲、腐败或歧视等...
试述
公共部门人力资源
管理具有哪些
特点
答:
试述公共部门人力资源管理具有的特点有人事行政机构复杂、受国家专门法律法规规制、强化德才测评、绩效考核指标可定量化水平相对较差
。公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象。依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理的...
试述
公共部门人力资源
管理发展
的特点
和趋势。
答:
在未来的公共组织中,知识和专家的权威将会日益显现。2、从消极的控制转为积极的管理。传统的
公共部门人力资源
管理,是一种以控制为导向的消极的管理,这种管理
的基本特点
在于:强调效率价值的优先性;强调公务员的工具角色;强调严格的
规划
和程序;重视监督的控制;强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的...
根据公共组织
的特点公共部门
的
人力资源规划
常用的方式是什么?_百度...
答:
公共组织
的特点包括
组织结构相对稳定、职能分明、目标明确等,因此
公共部门
的
人力资源规划
常用的方式主要包括以下几种:1. 岗位分析法。岗位分析法是通过对岗位职责、工作要求、技能要求等进行分析,确定各岗位所需人力资源数量和类型的方法。在公共部门中,岗位分析法适用于各种专业技术人才、行政管理人才等的...
公共部门人力资源规划
名词解释
答:
3.
公共部门人力资源规划
是整体战略
规划的
关键部分,不是人力资源部门单独的工作。4. 人力资源规划需配合组织战略的变化而调整,确保适应性和战略性。5. 规划中需要预测分析未来情况,提高人力资源管理的适应性和科学性,应对不断变化的外部环境。6. 人力资源规划是一个制定行动方针的过程,它既是静态的...
公共部门人力资源规划
名词解释
答:
公共部门人力资源规划
就是对公共部门在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测,并根据预测的结果采取相应的措施来实现人力资源的供需平衡。人力资源数量规划是根据组织战略、业务流程、组织架构等因素确定未来各部门编制以及各类职务人员配比关系,并在此基础上制定未来人力资源需求计划和供给计划。人力资源素质...
公共部门人力资源规划
名词解释
答:
1.
公共部门人力资源规划
涉及对一定时期内公共部门人员需求和供给的预测,并据此采取措施实现供需平衡。2. 人力资源数量规划基于组织战略、业务流程和结构等因素,确定未来部门编制和职务人员比例,进而制定需求和供给计划。3. 人力资源素质规划根据组织战略、业务流程和员工行为要求,设定人员任职资格,
包括
素质...
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