44问答网
所有问题
当前搜索:
公务员不定等次的情形
公务员
具有哪些
情形
时,应确定为不称职
等次
答:
第十条
公务员
具有下列
情形
之一的,应确定为不称职
等次
:(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。第十九条 公务员年度考核被...
公务员不定等次
是如何规定的
答:
公务员不确定等次
主要有四种
情形
:1、试用期内的公务员,参加平时考核,不确定平时考核等次,只写评语,作为任职定级的依据。2、挂职锻炼超过半年的公务员,不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的,不进行平时考核,但经批准享受规定休假的按正常出勤对待,进行考核。3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结...
公务员
考核
不定等次
是什么意思
答:
不确定等次
是指无法明确确定考核等级的情况。在事业单位中,试用期内的工作人员第一年不参与年底的考核,而年底考核的等级包括不称职、基本称职、称职和优秀等几个级别。然而,试用期内的工作人员不会被赋予这些明确的等级,而是只有合格和不合格的评定。考核工作由事业单位的负责人负责,必要时,负责人可以...
公务员
在什么情况下,进行考核,只写评语
不定等次
?
答:
第一年考入
公务员
的时候,不评定
等级
,但是需要考核。考入公务员的第一年都是纯考核,不定级的。也是我们常说的试用期。如果通过的话就第二年就定级,不通过就是不录用了。
公务员
试用期
不确定等次
算称职吗
答:
公务员不确定等次
主要有四种
情形
:1、试用期内的公务员,参加平时考核,不确定平时考核等次,只写评语,作为任职定级的依据。2、挂职锻炼超过半年的公务员,不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的,不进行平时考核,但经批准享受规定休假的按正常出勤对待,进行考核。3、涉嫌违法违纪立案调查尚未...
公务员
考核
不定等次
是什么意思
答:
不确定等次
是不能确定考核的等次。事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度...
病事假累计超过考核年度多少的
公务员
参加考核
不确定等次
答:
根据《公务员考核规定》的规定,公务员在病事假累计超过考核年度1/2的情况下,参加考核,
不确定
考核
等次
。这是为了保障
公务员的
权益,避免因长期缺勤而影响其工作表现和考核结果。具体来说,如果公务员在考核年度内累计病事假时间超过了1/2,那么他们将无法获得该考核年度的考核优秀等次。这是因为病事假时间过...
公务员
受警告处分的当年参加年度考核不得确定为什么
等次
答:
优秀等次。根据查询国家
公务员
考核规定第二十九条显示,受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次,受记过处分的当年,受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年,参加年度考核,只写评语,
不确定等次
。第三十条受党纪处分和组织处理、诫勉的公务员参加年度考核,按照有关规定办理。
未定等次和
不定等次的
区别
答:
定义不同、评定依据不同。1、定义不同:未定等次是指对德、能、勤、绩四个方面表现欠佳,尚未达到规定的评定等级要求的
公务员
,其等级等次处于待定状态。
不定等次
则指公务员在年度考核中,由于尚未达到评定等级的标准而不确定等级。2、评定依据不同:未
定等次的
评定依据包括德、能、勤、绩四个方面,...
受到党内警告处分的
公务员
。年度考核评什么
等次
?
答:
1、受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,
不定等次
。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。
公务员
涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公务员年度考核不称职的情形
公务员考核不定等次的情形
公务员不评定等次
不能评为优秀公务员的情形
不定等次是什么意思
公务员连续三年不定等次后果
不确定考核等次的情形
公务员病假考核不定等次
公务员年度考核不定等次