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公务员加班调休办法细则
公务员加班
补休规定
答:
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行
。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六和星期日为周休息日
。由于机关工作的特点,公务员有时需要在法定的工作时间之外加班。对于加班要给予补休,本条作了明确规定。需要进一步研究明确的是,...
公务员加班调休
制度
答:
一,
用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休
;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
公务员加班
补休规出台新规定
答:
在法定休息日加班的, 工资 不得低于200%。 在 法定节假日 加班的,工资不得低于300%
。 公务员法对加班的规定: “公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受福利待遇休假,公务员在
法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休
”办理。也就是说受《公务员法》调整的事业单位与其在编职工,因为受人事...
公务员调休
答:
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;2、
在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
加班调休
国家怎么规定
答:
调休
假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完,如离职时仍没休完,可以主张
加班
费。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。员工在休息日...
事业单位值班
调休
制度
答:
法律分析:
公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休
,所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十九条 新录用的公务员试用期为一年,自报到之日起计算。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考核,并按照规定进行初任培训。第四十条 新录用公务员...
新
公务员
节假日值班补休规定
答:
由单位安排补休时间;符合条件的可以领取误餐费。法律依据:《公务员法》第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休
,不能补休的按照国家规定给予补助。
公务员
每月上320小时班合法吗,应怎样计算
加班
工资及补休?
答:
83×8〕-36小时法律规定可以每月
加班
小时上限=休息时间加班小时数×2倍 折算总工时应:8×20.83+<〔320-20.83×8-36〕×2>+36×1.5=455.4小时。应支付工资:合同约定小时工资或者当地最低标准小时工资×455.4小时=总工资。工资差额=应支付工资-已支付工资若为负数则不构成克扣工资。
公务员
法关于
加班
的规定
答:
公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休
,不能补休的按照国家规定给予补助。《公务员法》周末加班工资标准是双倍工资,根据最新《公务员法》,单位安排公务员在周末加班的,应当首先考虑调休,不行的话就给一定的补助,就根据劳动法中规定标准执行...
调休
制度
答:
所谓
调休
,即调整休息日,也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付
加班
工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行...
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