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公司一直不提转正我该怎么办
试用期已过,单位
迟迟不提
给你
转正怎么办
?
答:
2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧
,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要做些什么才能符合公司的标准,帮助您排除转正的障碍。3. 了解您的表现:您需要了解公司对您的表现的判定是否是公正和合理的。如果不知道自己是否符合公司的标准,可以通过...
试用期过了不给
转正怎么办
答:
试用期后公司不给转正,属于因确认劳动关系发生的争议,
可通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解
;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
试用期过了,领导和HR都
没提转正
的事,
我该怎么办
?
答:
首先可以肯定自己在试用期内并没有违反公司规定行为或者任何违反公司制度的情况发生!
所以你可以在向领导汇报并提出自己意见和建议而不要被公司驳回转正的想法
;其次就是对于公司来说都不希望自己成为这样的人发生在自己身上;希望可以引起领导以及公司的重视;最后也是最重要的一点就是 HR不愿意看到转正的结果...
试用期过了不给
转正怎么办
答:
【法律分析】:
1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇
。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以
到劳动执法部门投诉
,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,
劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿
。赔偿标准是从进公司的第...
试用期已过,领导和HR都
迟迟不提转正
的事,
我该怎么办
?
答:
虽然尚未签订正式劳务合同,仍视为自动转正。
你可保留相关证据,并据此向公司提出补签正式劳动合同要求
。
公司若拒绝或者此情况下提出解雇
,试用期后两个月的你可享有正式工被解雇所有待遇。当然,现在形势在这里,如果是公司有实际困难不是故意,尽量在互相理解基础上协商解决,包括薪资、补偿等部分。法律不...
公司迟迟不
给你
转正
,这件事情你会如何处理?
答:
并不是说有了提前
转正
的制度就可以遵循这个制度。表现不好,也没用。如果你的工作饱和了,你做得很好,你想留在这个
公司
,那就坚持到那个时候。如果觉得留不留下无所谓,可以要求工作总结汇报,找领导或者老板谈,然后提得到一份积极工作的事。我断定你工作时间不长,
没有
分析判断,没有经验。不了解...
公司迟迟不
给你
转正
,碰到这种情况你会
怎么办
?
答:
并不是说拥有提前
转正
的规章制度就可以遵循这一规章制度。主要表现不太好,也不起作用。假如你的工作饱和状态了,你做得非常好,你要留到这一
公司
,那么就坚持不懈到那个时候。假如感觉留不留有不在乎,能够 规定工作汇总报告,找领导或是老总谈,随后提获得一份积极主动工作的事。我判断你工作时间不长...
面试的时候说三个月试用期
转正
,五个月都
没有
让我转正,
该怎么办
?
答:
是不是
转正
定级,你可以写转正申请让你所处的单位,随后审签后给人事部,并不是人事部通知你转正定级。最终说离职的事,在试用期间,只需提早3天给
企业
告之,就能够辞职了;签署了固定期限的工作,也就是简单上说转正定级之后,离职要提早一个月告之企业。最后一点,如果这个工作中你还是认同,那就不...
经理招我进来说两个月给我
转正
,可是2个月半过去了,只字
不提
,上次主管...
答:
你好!经理说给你
转正
,不是白帮忙的!这是向你要心意呢!你要是准备好了,就可以去找他!希望不会让你失望的!祝你快乐!
试用期到了,老板
一直不提转正
的事,工资也没和我谈。
我该怎么办
啊?
答:
先不要找老板谈,可以问下老职工(他们都是过来人,能猜透老板的心思),看老板
不提转正
的事,是因为忘记了还是想继续考查你的工作能力。。。如果是前者,那么你也不要现在和老板谈,过了年2周左右的时候再谈或者等老板自己想起来,这样的话,老板觉得你不是那种急功近利的员工,一心只想把工作做好...
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