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公司上班时间超过规定时间
上班时间超过
8小时如何举报
答:
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。3、属于延长劳动时间的情形,劳动者可以要求支付加班费,并且拒绝强迫加班。二、公司强制加班怎么投诉1、可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...
公司上班时间超过
劳动法
规定
怎么办
答:
法律主观:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的
,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
公司
延长
上班时间
合法吗
答:
根据国家规定,用人单位延长工作时间,
一般每天不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。一、私营企业是否可以随便延长工作时间1、私营企业不可以随便延长工作时间。
公司上班时间超过
八小时怎么办
答:
法律主观:公司规定的上班时间超过八小时算加班吗 一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日
。 《 劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
在
公司上班
,
工作时间超过
法律
规定时间
,不是保险,辞职后能去劳动局告吗...
答:
劳动者在用人单位处上班的,其
工作时间超过
法律
规定时间
的,如果用人单位没有支付其加班费的,劳动者辞职后,一年之内都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
老板把
上班时间
调整了怎么办
答:
公司延长上班时间合法吗 不合法。根据国家规定,用人单位延长工作时间,
一般每天不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。总之,工作时间是劳动合同的必备条款。
公司
改动
上班时间
可以仲裁吗
答:
该种情况分为两种。1、只要在
法定
的范围内,只是单纯调整如
上下班时间
提前或延后而不
超过
劳动法
规定
的
工作时间
并不违法。2、调整
上班时间
如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,可投诉至劳动保障部门申请仲裁。
关于劳动法对
公司上班时间
的
规定
?
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
企业
的每日
工作时间
不应
超过
八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。2. 该法律
规定
,用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。3. 若企业因生产特性无法遵守上述工时规定,可以向劳动行政部门申请特殊批准,并实行其他工作和休息方式。4. 用人单位严禁违反法律规定,...
公司
修改
上班时间
合法吗
答:
因特殊原因需要延长
工作时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过
三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
规定
的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(...
我
公司规定上班时间
为12个小时,
超出
的算加班吗???
答:
劳动法
规定
每天只能上8小时,
超出
的算是加班,但是加班也不能
超过
36小时!如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个
工作时间
.超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒
公司
的鱿鱼。每...
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