44问答网
所有问题
当前搜索:
公司不给转正也不辞退怎么办
试用期已经超期不
转正不辞退怎么办
答:
对试用期时间与公司发生争议的,
应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉
。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
试用期三个月不
转正也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不转正,
可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同
。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期结束后
公司不给转正怎么办
答:
一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
公司不辞退
又不
转正
什么意思
答:
转正后:可以找公司的财务进行索赔半个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
试用期过了不
转正也不辞退
答:
解决维权的问题一般有协商、检举、 仲裁 三种途径
。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式,也是最经济的方式,倘若不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理,同时也可以到劳动部门提起 劳动争议 仲裁,以寻求法律的途径进行解决。当然,维护自己的权益,劳动者最好有个...
公司不辞退
又不
转正
什么意思
答:
公司不辞退
又不
转正
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付经济补偿。劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。试用期是一个时间期限,用人单位可以在此期限内做考核。当试用期结束之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再...
公司不给
员工
转正
应该如何
处理
答:
一、试用期后
公司不给转正
应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《劳动争议调解...
我想问一下试用期后
公司不给转正怎么办
答:
1、建议先与
企业
协商,了解一下
不给转正
的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
公司不辞退
又不
转正
什么意思
答:
公司不辞退
又不
转正
分为两种情况:1、劳动者与用人单位仅签订试用期合同未签订劳动合同,用人单位与劳动者仅签订试用期合同是违反劳动合同法的,试用期合同应视为劳动合同,使用期限应视为劳动合同期限;2、劳动者与用人单位签订了劳动合同,用人单位的行为已然违反劳动合同法,劳动者可以要求用人单位补足试用...
用人单位
不给转正
该
怎么办
视频时间 00:00
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期过了领导拖着不转正
领导故意卡着不让转正
试用期被延长,走还是留
三个月试用期过了不给转正
延长试用期还留下来吗
公司拖着不给转正要怎么办
延迟转正是不是暗示辞职
试用期满不给转正怎么办
试用期三个月不转正也不辞退