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公司不给陪产假怎么办
公司
没有
陪产假怎么办
答:
与公司协商,申请劳动仲裁,寻求法律援助
。1、
与公司的人力资源部门或管理层协商
,要求公司执行地方法规,给予陪产假。在协商过程中,说明陪产假对于产妇和婴儿的重要性,以及对于员工和家庭的好处。2、如果协商无效,向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中,提供相关证据证明公司未给予陪产假...
公司不给
男方
陪产假
违法吗
答:
法律主观:公司不给男方陪产假,若是当地的规章中规定了陪产假的,用人单位的行为属于违法行为。
劳动者可以向劳动监察部门举报该行为
,若是对于举报的结果不服的,
可以申请劳动仲裁
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
公司不给陪产假
可以申请劳动仲裁吗?
答:
公司不给陪产假,
可以申请劳动仲裁
。劳动仲裁国家未统一规定,由当地政府在《人口与计划生育条例》中规定,比如湖南省男职工陪产假二十天,青海省男职工陪产假二十天。《青海省人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外...
不给陪产假
劳动仲裁输了
答:
1、找用人单位协商解决:休产假是我国法律明确规定的
,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是
及时去找公司那边协商
。2、
找其他人调解
:如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不...
私人企业没有
陪产假
合法吗
答:
根据查询华律网显示,公司不给陪产假是违法的。
可以向劳动监察部门举报
。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,...
员工
陪产假
不休
怎么
赔偿?
答:
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。综上所述,女性生育子女期间,男性员工作为配偶可以向
公司
休
陪产假
,这是员工的正当利益,公司应当批准。如员工自己不休陪产假,则属于自动放弃,公司方面不用补偿。在休假期间,公司要照发员工的工资,陪产假通常在一到两个星期。
公司不给陪产假
是否违法
答:
一、公司不给陪产假是否违法1、公司不给陪产假是违法的。
可以向劳动监察部门举报
。陪产假是依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假的期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期...
公司
没有
陪产假
合法吗
答:
这个情况不合法。根据查询华律网资料,职工在婚育方面享有的权利包括婚假、产假、哺乳假、
陪产假
等,其中,陪产假是指女职工生育后,其配偶享有的
陪护假
,因此,
公司
应当依法给予男职工陪产假,否则将违反法律法规,并面临劳动争议和法律诉讼的风险。如果在公司工作且公司没有提供陪产假,可以尝试与公司进行...
单位
不给
男性
陪产假怎么办
答:
如果公司不给陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通,沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映,
申请劳动仲裁解决
。法律依据:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再...
公司不给陪产假可以申请劳动仲裁
吗
答:
公司不给陪产假可以申请劳动仲裁
。1、与公司协商,争取通过友好方式解决;2、向调解组织申请调解,寻求第三方帮助;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,启动法律程序;4、若对劳动仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。陪产假的法律规定:1、陪产假的定义:陪产假是指法律规定男性职工在配偶分娩时可以享受的...
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