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公司不让来上班属于什么行为
公司
签合同不给办入职,顶着别人的空岗
上班
,不办入职
就让工作
,合法...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主与劳动者应当根据劳动者提供的证明材料,依法办理用工登记手续,签订劳动合同。如果
公司
拒绝给员工办理入职手续,并要求员工直接开始
工作
,
属于
不合法的
行为
。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益,争取自己的合法权益。具体建议您联系当地人力资源和社会...
本人有班
不让
上
公司
安排别人替我 强制让我待假 前提是我有四天正常礼 ...
答:
用人单位需要履行劳动合同约定,无端让劳动者待假是不受法律支持的。涉嫌侵犯劳动者的劳动权和劳动者的依法获得劳动报酬权。
上班
“摸鱼”被辞退,怎样判定
公司
是否违法?
答:
如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,
是
不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们签订的入职合同以及
公司
的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在
工作
时间不做与工作无关的事情”,这是具有法律效应的。所以本身“摸鱼”就是不好的
行为
。如果你多次“摸鱼”,严重违...
...可以重新找工作吗?重新找
工作属不属于
违约
行为
?
答:
不
算
的,
是公司
违约在先,你有权另找
工作
,可以现到山城人才网发几份简历找找合适的工作,别因为一家公司的失约耽误了自己的大好前程。
私人老板疫情不
上班
不发工资
属于
违法
行为
吗
答:
私人老板疫情不
上班
不发工资的
行为是
违法的。
企业
停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市...
单位
不让上班
32天后叫自己办离职咋办?
答:
如果一开始就
是
单位跟你谈好,让你30天之后办离职的话,这种是比较正常的一种离职方式,但是要看一下单位有没有给你书面的通知。如果给你出了书面的通知,30天之后离职,那这个是没有太大问题,
公司
应该按工龄给你核发经济补偿金。如果公司当时
不让
你
上班
没有给你书面通知,直接让你离职的话,那这种...
打卡不
上班属于什么行为
答:
法律分析:需要根据双方的合同约定执行,违反
公司
规定的,
属于
违规
行为
,不违反双方约定的,不违规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生...
员工生病后
上班公司不让
加班违法吗?
答:
是否加班,由公司根据
工作
需要及人力资源配置需要而确定,
公司不让
加班不违法。相反,如果公司不与劳动者协商强制加班,
属于
违法
行为
。
员工因不满
公司
强行调岗不来
上班
,公司可以无偿辞退他吗?
答:
员工不满意公司强行调岗不来
上班
,公司当然可以辞退。很多人可能就要问了,为什么?这种情况在
企业
里面经常发生,而之所以发生这样的
行为
,背后的原因基本上有两个方面的原因,一则
是公司
借此调岗动作让你主动离职,从而规避劳动纠纷和补偿金,二则是基于
工作
需要的调岗,没有太多其他因素。一般而言正规的公司...
欺骗单位没被隔离不去
上班
会怎样?
答:
如果因为他一个人的原因,导致公司疫情防控措施升级,那么对公司其它员工来说,就
是
一种不负责任的做法。伪造居家隔离信息,无法
上班
,这个应该
属于
严重违纪
行为
,可以
算
作是旷工行为。公司可以根据《员工手册》的规定,按照员工严重违纪进行辞退。如果
公司不
进行严惩的话,后期可能还会有其它员工进行效仿。如果...
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