44问答网
所有问题
当前搜索:
公司不配合交接工作怎么办
我已经按照要求
办理工作交接
,单位还拒开证明
答:
1、
员工可以列举交接明细,发给单位领导或者对接人
,告知单位你已经履行了相关的交接手续但是单位一直没有配合你,
员工只需要留好发给单位的相关证据
。 2、关于离职证明,原单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告(这是比较有效和立竿见影的方式)。根据法律的规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工辞职遇到单位有意拖延离职手续
怎么办
答:
员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办 个人原因离职公司恶意拖延办理离职手续的,
劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求办理离职手续
。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。 劳动者...
申请离职后,
公司
没有安排
交接
的人,应该
怎么
做呢?
答:
如果公司还是不放的话,
你跟新公司说明情况,然后直接走劳动仲裁就可以了
,就说公司不愿配合办理离职,劳动仲裁会安排开庭,把你们人事叫过来开会。劳动法明确规定公司没有理由阻止员工离职或不提供离职证明,如果有这类情况甚至可以追究因为上家公司不提供离职证明导致的相关误工费。
要辞职,但
公司不配合
办理手续,
怎么办
?
答:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、
办理工作交接
。离职员工除工作交接外,
应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务
。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公...
劳动者辞职,
公司
方面
不配合工作交接
的,责任谁承担?
答:
需要承担由此给单位造成的实际损失的责任,建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,
可以立即要求解除合同.劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况
:一是,
依据第三十七条的规定提出解除劳动合同
,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八...
办理离职手续,单位如果刁难
怎么办
答:
离职后就应当及时办理离职手续,如果单位故意刁难你,可以去劳动局申诉,
或者申请劳动仲裁
。最好是协商解决,不要搞僵。
主动离职,原单位
不配合办理交接
手续,
怎么办
。
答:
你现在就提交书面辞职报告,按劳动法规定,30天之后就能走人(不管是否批准)。不过这事情我觉得和单位领导沟通好,尽快做好
交接工作
。我也遇到过你一样的情况,我是马上就写辞职报告,然后和主管部门领导打招呼,谈了1个小时让他放我走,我答应他好好交接。结果我是差不多10天人事部就给我办理了...
员工提出书面离职
不肯
到
公司交接怎么办
答:
1、公司不同意辞职的解决办法具体如下:(1)当事人可以提前向单位申请离职;(2)当事人可以与单位协商;(3)当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职交接期,因借口没人同你
交接工作
,所产生的相关问题,该如何
处理
...
答:
从感情上来说,尽量把
工作
安排好,顺利离职是上策,但如果你该做的都做了,
公司
故意
不配合
,那公司是要承担责任的。给你安排新项目,你先要说明需要休完未休的假期(要有确切的依据,比如经领导确认的加班申请等),新项目可以接,但如果因时间到期没人接手带来的影响你不负责,最好通过邮件和纸质材料...
离职时间到了没人
交接怎么办
,可以书面交接吗?
答:
感情上,尽量安排好自己的
工作
,顺利离职才是上策,但如果你做了自己该做的一切,
公司
故意
不配合
,公司就要承担责任。给你安排新项目,首先要说明需要休未休的假期(要有确切的依据,比如领导确认的加班申请等。).你可以接新项目,但是如果由于时间到期无人接手造成的影响你不负责,最好通过邮件和纸质材料...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位不给交接工作怎么办
离职不安排人交接工作怎么办
公司以离职没有交接为由不发工资
离职公司没人交接怎么办
公司未安排人员交接怎么办
离职交接不清被公司起诉
交接工作对方不配合怎么办
公司说没交接完不给离职证明
离职公司不肯安排交接怎么办