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公司以不服从异地调动辞退我
不同意调岗
公司
可以
辞退
吗
答:
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的
。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。 一、不同意调岗公司可以辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗...
不服从
工作地点
调动
被
辞退
违法吗
答:
员工不服从调岗辞退是合法的
,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
因
不服从
岗位
调动
被
公司辞退
怎么办
答:
2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重 违反规章制度 的,
公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要 支付补偿金
。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定 程序不合法 的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条规定,用人单位与劳动者...
不服从公司调动
被
辞退
会给赔偿吗
答:
法律主观:劳动者因不服从公司调动被辞退,
如果公司属于违法辞退,会给赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作一年,就赔偿其两个月的工资
;如果是过错性辞退的,无赔偿;是无过错性辞退的,则在公司每工作一年,公司需补偿其一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
不服从
工作地点
调动
被
辞退
违法吗
答:
如果员工在工作中存在失误,可以要求员工向公司提交说明或者检讨等书面材料并予以保存
。 2、如果员工拒绝签收或者对此有异议,应当由公司内部预先设定的部门对此实际情况作成书面记录或者特定部门做单予以保存。 3、用人单位与员工在协商一致的情况下,签订书面协议。三、公司能否单方任意调动工作岗位,随意...
公司以调动
岗位为由,变相
辞退
员工,我该怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
员工
不服从
调岗
公司
可以
辞退
吗
答:
【法律分析】:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以
辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不同意调里工作地点,被
公司辞退
可以申请劳动仲裁不
答:
一、看劳动合同是否有约定,如果没有约定工作地点及工作条件,或约定了工作地点及工作条件服从用人单位的安排,劳动者
不服从公司
安排,属于违约行为,公司可以解除劳动合同。如果劳动合同约定了工作地和工作条件,变更工作地点,属于劳动合同变更,需要双方协商一致才行,没有协商一致变更劳动合同,劳动者有权...
员工不同意
调动
工作岗位,
公司
有权
辞退
吗?辞退有钱赔不?
答:
如果用人单位是单方面的
调动
工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护
自己
的...
调动
岗位
不服从
可以
开除
吗劳动法
答:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以
辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
公司
不能以员工不服从调岗为理由辞退员工,如果公司强制辞退...
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