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公司以员工不交手机为由辞退
公司
要求
员工
工作时上交
手机
,如果因不上交被扣工资主动辞职或被老板辞...
答:
要看具体情况,
公司
上班期间要求
员工不
得擅自接听
手机
,这是公司的内部规章制度,如果该规定是明确的,也是明示的,员工应当遵守。但公司也应当人性化管理,即在工作休息间隙,应当允许员工查看手机。如果公司的规定是合理的,员工不遵守,情节严重的,公司可以解除劳动合同,没有赔偿或补偿。至于公司的罚款,...
公司
要求
员工
上交
手机
,员工拒绝上交产生争吵被公司要求
辞退
是不是要...
答:
如果
员工
严重违反了
公司
依法制定的规章制度,公司可以
辞退
并依法不需要支付补偿金。
酒店
员工
捡到客人
手机
拒不上交.
开除
有赔偿金吗
答:
不需要
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿。酒店捡到客人物品应该上交,这应该是酒店行业的行规,员工拒不上交应该属于严重违反用人单位的规章制度,酒店有权解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。但用人单位必须有证据证明...
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定
公司
是否违法?
答:
所以本身“摸鱼”就是不好的行为。如果你多次“摸鱼”,严重违反公司劳动纪律规定的话,公司是有权解决劳动合同的。 无独有偶,我正好看过这样一篇报道。某公司经理余某上班期间存在多次长时间
用手机
浏览与工作无关网站的行为。后来被
公司辞退
,因为依据双方签署的劳动合同约定,上述行为已构成严重违纪。后来余某上诉,法院...
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
了解
公司
的员工手册和相关政策,看看是否有关于
解雇员工
的条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3. 与公司沟通: 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解为什么被解雇。询问是否有任何事先的警告或不良记录,以及是否有任何改进的机会。 4. 收集证据: 如果被解雇的原因是不公正的,或者你有理由认为...
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
首页 用户 合伙人 商城 法律
手机
答题 我的
公司辞退员工
补偿标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 ...
公司
说我上班玩
手机
要
辞退
我
答:
因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法辞退。最后,员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法
辞退员工
,并且这种情况下
公司不
承担经济补偿。当然,公司随意
以员工
上班玩
手机为
理由辞退,无正当理由的属于违法行为,需要赔偿员工经济补偿。
劳动法中如果因上班玩
手机
,
公司
要
开除
,该怎么办
答:
一,如果
公司
制度的规定不合理,如规定劳动者上班不得玩
手机
,一旦发现一次,立即开除,那么对严重不合法不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持;二,如果公司制度合理但是制定程序不合法,那么也不得作为
开除员工
的合法依据,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,申请继续履行劳动合同或者要求解除...
公司以不
正当理由
辞退员工
怎么办
答:
公司以不
正当理由
辞退员工
解决办法如下:1、员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。2、劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。合同...
公司用
监控员工看
手机
以此
辞退员工
,员工应怎么办
答:
公司
规章制度有规定上班看
手机
是可以
辞退
么,如果没有,凭什么辞退,如果有规定,那么规定上你有没有签名,没签名,又凭什么辞退,就说自己不知道规定。公司以此原因辞退你,你可以要求经济补偿,去申请劳动仲裁。
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