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公司假招聘真套方案的表现
公司
不靠谱
的表现
有哪些
答:
缺乏诚信:如果公司在面试过程中表现出虚假陈述、夸大其词或误导面试官的情况
,这会让人感到不靠谱。这种行为可能会损害公司的声誉和信誉,影响与求职者的互动和未来合作。没有明确的计划和方案:如果公司在面试过程中没有明确的计划和方案,或者没有清晰的路线图和时间表,这可能会让人感到不靠谱。这种情...
面试时,
公司有哪些表现
显得不那么靠谱?
答:
第三点则是虚假承诺和不负责任的言行
。如果公司在面试过程中做出一些承诺却无法实现,那么这会让应聘者感到失望并且对该公司产生怀疑。此外,在招聘信息上夸大事实或给出虚假的工作描述也是一种非常不负责任的表现。最后,对于有关薪资、福利等方面的问题回避或没有明确答复同样会让人感到不靠谱。一个好的...
该如何判断
企业
是否存在“
假招
”的现象呢?该如何应对?
答:
1.职务名称或要求
在一些招聘网站上搜索人事行政职位,你会发现有些公司不仅写工作,而且还包括很多福利,比如基本工资是XX元,五险一金,生日福利,班车接送等等。但是在工作要求方面,都是套路化,甚至还没有具体的工作内容。2.
看企业名称
挂羊头卖狗肉的企业一般是玩的空手套白狼的套路,并没有实体经济。常...
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
答:
1,
电话沟通的情况:如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景
,或者问的问题都很笼统,或者一直在推荐公司、岗位的好处,但不谈你的经验和能力是否符合,有可能是刷KPI。相反,如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解,并且详细询问了你的经验和能力,那么可能是真招人。2,面试邀请的情况:如果HR给...
公司
在
招聘
时
有哪些表现
是不合理的?
答:
1.
不尊重面试者
:公司在面试过程中表现不尊重面试者,例如迟到、不认真听取面试者的回答、对面试者提出的问题不耐烦等等,这些表现会让面试者对公司的形象和态度产生疑虑。2. 没有明确的面试流程和标准:公司在面试过程中没有明确的流程和标准,临时改变面试内容、评价标准不统一等,会让面试者觉得公司...
面试时,
公司的
什么
表现
让你一看就知道不靠谱?
答:
面试时,公司的以下表现可能让人觉得不靠谱:1. 过分追求快速发展和扩张,而忽略了公司的基本盈利模式和商业模型。2. 没有提供足够的面试准备或没有向面试者提供足够的关于公司的信息,这表明公司可能缺乏专业性和组织能力。3. 面试官没有仔细听取面试者的回答,
或者在面试期间不尊重面试者
,这表明公司...
面试时,
公司的
什么
表现
让你一看就知道不靠谱?
答:
5. 公司无法提供正规的五险一金的缴纳,没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的
招聘
流程,
公司的
名字和签约的名字需要一致,对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉,而不是一个皮包公司。6. 面试在现场的时候,如果公司本身没什么家喻户晓的名气,到了现场发现公司没什么人在...
如何区分真假
招工
信息
答:
五、
假招聘真
利用 有一些
企业
在发展过程中遇到一些问题,他们没能力、没资金、没智囊来解决,他们于是想出歪招,投机取巧,假借招聘来解决企业难题。 这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等,总之求职者关心的问题他们绝对会描绘的天花乱坠,以此引诱求职者上钩,然后在招聘时或具体面试时,让求职者来...
招聘
信息真假
答:
八、
假招聘真
无奈 有些
企业假招聘
,是因为交了人力市场、人才网站等全年费用(或某一阶段),对人才市场、人才网站等来说,既能有经济收入又有门面,但对企业来说无奈的,既然交了全年费用(或某一阶段),不做招聘的事还能干什么,反正没什么明显的害处又能在一定程度上宣传企业,就这样凑合着吧。识别这类企业,一是看看...
面试时,
公司的
什么
表现
让你一看就知道不靠谱?
答:
①劳动报酬;②试用期;③五险一金;④违约责任 特别是违约责任,一定要看清楚,不然等你发现这家
公司
不靠谱想走的时候,可能会被扒下一层皮。阅读合同的时候不要觉得不好意思,仿佛自己在怀疑对方似的,认真仔细阅读合同,才是负责任
的表现
,双方交付足够的真诚,接下来的合作才能更加顺利。
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